Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Relevant de la direction générale, le/la Directeur(trice) des ressources humaines est responsable de gérer l’ensemble des aspects liés à la gestion des employés et au bon fonctionnement des politiques de l’entreprise. En tant que leader de la fonction ressources humaines, vous superviserez une équipe RH répartis sur plusieurs entreprises affiliées du Groupe et aurez pour responsabilités de gérer toutes les facettes du développement humain dans le secteur de la construction.
• Superviser le département des ressources humaines en offrant un coaching et un support à l’équipe dans l’exécution de leurs divers mandats;
• Fournir un soutien stratégique aux dirigeants et aux gestionnaires pour la planification stratégique liée aux ressources humaines;
• Élaborer, structurer et mettre en place différents programmes tels : Accueil, intégration, formation, absentéisme, mouvement de personnel, rétention, discipline, politiques internes, avantages sociaux, bonification, etc…;
• Anticiper les besoins en compétences et proposer des solutions innovantes pour attirer et retenir les talents dans un secteur en constante évolution;
• Élaborer des stratégies pour attirer des talents diversifiés, en particulier dans les métiers spécialisés de la construction, en prenant en compte les défis liés à la main-d’œuvre;
• Piloter le processus de recrutement pour tous les postes, en mettant l’accent sur les besoins spécifiques du groupe;
• Assurer la conformité avec les législations provinciales (incluant la Loi sur les normes du travail et les conventions collectives applicables) ;
• Intervenir lors des conflits de travail ou autres situations sensibles en tant que médiateur(trice) pour résoudre les différends de manière proactive et équitable;
• Accompagner les gestionnaires dans le développement des compétences et des carrières au sein de l’entreprise.
• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe;
• Détenir le titre CRHA (atout)
• Leadership mobilisateur et habileté en gestion du changement;
• Professionnalisme, discrétion, écoute, excellente communication et empathie;
• Sens de l’analyse, de la négociation et de l’organisation;
• Minimum de 7 à 10 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, dont au moins 5 ans dans un environnement de construction ou industriel;
• Connaissance approfondie des lois et règlements liés au travail au Québec;
• Forte capacité d’adaptation dans un environnement dynamique et en constante évolution.
Ce que nous offrons :
• Milieu de travail très agréable;
• Autonomie et latitude décisionnelle;
• Salaire et avantages sociaux concurrentiels;
• Quatre (4) semaines de vacances;
• Programme de formation continue.
L’opportunité vous interpelle? Contactez Érica Bourdon au (514) 501-1070 ou faites-nous parvenir votre candidature à rh@solidev.ca
Regroupant plus de 250 employés répartis parmi trois entrepreneurs généraux et un entrepreneur spécialisé, Solidev a su se tailler une place d’importance dans le domaine de la construction, tant dans la grande région de Montréal, que de Québec.
rh@solidev.ca
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