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Contexte
Chez Labelink, les trois dernières années ont été marquées par une croissance dynamique, tant organique que par acquisitions. Avec nos employés au cœur de nos priorités, nous investissons continuellement dans des projets et des initiatives d’amélioration pour soutenir notre expansion.
Au printemps 2025, notre usine de Granby emménagera dans une toute nouvelle construction avec une vue imprenable sur la rivière Yamaska. Fidèle à notre vision, nous poursuivons notre croissance par acquisitions tout en mettant l’accent sur la technologie, l’innovation et le respect de l’environnement.
Dans ce contexte stimulant, nous recherchons un(e) coordonnateur(trice) autonome et créatif(ve) prêt(e) à contribuer activement à notre succès.
Le poste
Sous la direction de la gestionnaire RH de la province de Québec, vous jouerez un rôle clé en tant que généraliste RH :
Soutenir nos trois usines dans la région de Québec (75 % du temps).
Contribuer à des projets RH nationaux ou globaux avec l’équipe globale (25 % du temps).
Grâce à ce rôle varié, vous serez au cœur du département RH, avec une vision complète du cycle de gestion des employés chez Labelink.
La flexibilité, notre priorité
Nous recherchons une personne avec un esprit entrepreneurial qui aura à cœur de prendre ses responsabilités avec enthousiasme et qui jouera un rôle central dans les opérations RH. Nous valorisons l’autonomie et la créativité mais nous sommes aussi intéressés par la personne à part entière. Qu’est-ce que cela veut dire?
Bien que les responsabilités soient énumérées ci-dessous, nous sommes ouverts à nous adapter à notre futur(e) collègue et modifier certaines tâches en fonction de ses forces et de ses intérêts.
Votre terrain de jeu auprès des trois usines:
– Point de contact RH : répondre aux questions générales des employés.
– Recrutement : gérer tout le processus, de l’analyse des besoins à l’embauche.
– Accueil et intégration : coordonner et encadrer l’arrivée des nouveaux employés.
– Conformité : veiller à l’application des lois provinciales (formation, francisation, santé et sécurité, etc.).
– Formation : organiser, documenter et gérer les activités de formation avec sélection des fournisseurs.
– Politiques RH : assurer leur respect et leur mise en œuvre.
– Administration : gérer les dossiers, lettres et demandes RH en collaboration avec la gestionnaire et la paie.
– Communication : promouvoir la marque employeur via des initiatives et communications internes/externes.
– Événements : représenter les RH lors des activités sociales et événements.
– Projets spéciaux : participer activement à des projets stratégiques comme l’implantation d’un SIRH, des programmes de reconnaissance, ou encore le déménagement de l’usine de Granby.
– Et plus encore ! Contribuer à une offre RH axée sur l’éthique, la bienveillance et l’efficacité.
Votre profil
– DEC ou Baccalauréat en administration, en ressources humaines en ou dans un domaine connexe.
– De deux (2) à cinq (5) années d’expérience dans une fonction similaire
– Facilité à collaborer et à travailler en équipe avec plusieurs parties prenantes différentes
– Orientation vers l’action, les résultats et le service client interne et externe
– Faire preuve de débrouillardise, d’initiative, et d’un désir d’apprendre et de se développer
– Maîtrise de la suite MS Office
– Bilinguisme oral et écrit requis (Français – Anglais) – Anglais nécessaire pour la communication avec l’équipe – RH internationale (Ontario, Alberta et États-Unis)
C’est essentiel…
– Travailler de manière autonome, avec efficacité et rigueur
– Sens de la confidentialité et de l’éthique, sans compromis
– Excellentes aptitudes en communication avec respect, empathie et bienveillance
– Avoir un excellent sens de l’organisation, une capacité d’adaptation, et de la rigueur
– Solide esprit d’équipe, orienté vers le service client
– Détenir un permis de conduire et être disposé à voyager au bureau chef à Montréal, une fois par deux semaines au minimum.
Labelink est un chef de file Nord-Américain de solutions d’impression faisant partie des services essentiels destinées à l’industrie de l’emballage: étiquettes, emballages flexibles (sachets), manchons thermo rétractables (Shrink Sleeves), étiquettes RFID. Labelink est aussi investi dans l’emballage durable qui soutient les objectifs écologiques de ses clients.
Conditions de travail
– Poste permanent à temps plein, à raison de 40 heures par semaine
– Déplacements réguliers à Montréal, km remboursés.
– Horaire flexible et la possibilité de travailler à domicile dans un format hybride permettant une saine conciliation travail-vie personnelle.
– Entrée en fonction : Janvier 2025
POURQUOI SE JOINDRE À NOUS?
Notre vision est de transformer l’industrie de l’emballage en consolidant les joueurs, investissant en technologie et créant un milieu de travail respectueux, stimulant et dynamique.
De plus, vous allez :
– Goûter au plaisir d’évoluer dans un environnement qui vous considère et vous fait confiance.
– Participer à un environnement valorisant l’amélioration continue et le professionnalisme.
– Joindre une équipe de travail conviviale, stimulante et bienveillante.
– Développer votre carrière avec fierté avec des projets de formation adaptés à vos intérêts professionnels.
– Financement des formations de développement des compétences ;
– Bénéficier d’une suite complète d’avantages sociaux compétitifs, incluant une assurance groupe complète, assurance voyage, compte santé, télé médecine, PAE, REER/CELI collectifs, évènements corporatifs, une semaine de vacances supplémentaires durant les congés officiels de fin d’année et bien d’autres!
Si ce poste vous intéresse, postulez dès aujourd’hui en nous envoyant votre CV.
Faites parvenir votre CV sur le site carrière de Labelink au lien suivant: https://apply.workable.com/j/CD2FF29849
Afin de gérer le plus simplement possible le processus de recrutement, toute candidature sera évaluée mais seuls les profils retenus seront contactés.
Joyeuses fêtes à tous les lecteurs de cette annonce!
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