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Le partenaire d’affaires en ressources humaines participe à la gestion et au développement du capital humain afin de soutenir les objectifs généraux de l’entreprise. Il joue un rôle de conseiller auprès des directeurs et des gestionnaires de l’entreprise, en les aidant à définir des stratégies à long terme pour les ressources humaines et les salariés.
Principales responsabilités
• Stratégie RH : Contribuer à l’élaboration d’une stratégie en matière de ressources humaines en accord avec les objectifs de l’organisation. Suivre l’analyse des RH et utiliser les données pertinentes pour comprendre l’engagement et la satisfaction des employés.
• Conseiller et encadrer les gestionnaires : Fournir un soutien consultatif aux gestionnaires et aux dirigeants afin de résoudre des problèmes complexes en matière de ressources humaines. Servir de pont entre les managers et les employés. Accompagner les managers sur les questions de santé publique affectant l’entreprise et développer des solutions concrètes.
• Gestion du cycle de vie des employés : Superviser l’ensemble du cycle de vie des employés, de l’embauche à la cessation d’emploi, en veillant au respect des politiques et des réglementations.
• Planification des effectifs : Soutenir les gestionnaires dans la planification de leurs effectifs. Évaluer les équipes et fournir des conseils pour atteindre les objectifs de l’organisation.
• Relations de travail : Gérer les relations de travail, résoudre les conflits et favoriser un environnement de travail positif et respectueux.
• Formation et développement : Collaborer avec les départements pour identifier les besoins en formation et soutenir le développement de programmes de formation.
• Gestion des talents : Mettre en œuvre des stratégies de gestion des talents afin d’attirer, de retenir et de développer les meilleurs talents.
• Analyse des données RH : Utiliser les données RH pour fournir aux dirigeants des informations exploitables, contribuant ainsi à une prise de décision fondée sur les données.
• Conformité : Assurer le respect du droit du travail, des politiques internes, des procédures de santé et de sécurité et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines
Aptitudes et qualifications
• Formation : Diplôme universitaire en capital humain (HC/HR), en gestion d’entreprise ou dans un domaine connexe.
• Expérience : Expérience significative (plus de 10 ans) dans des fonctions liées aux ressources humaines, avec une expérience spécifique d’au moins 5 ans en tant que partenaire d’affaires.
• Bilinguisme : Capacité à communiquer couramment en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Compétences interpersonnelles : Excellentes compétences interpersonnelles, capacité à établir des relations de confiance avec les employés à tous les niveaux.
• Compétences analytiques : Forte capacité à analyser des données, à tirer des conclusions et à formuler des recommandations stratégiques.
• Connaissances juridiques : Connaissance approfondie du droit du travail et de la réglementation en matière de ressources humaines.
• Orientation stratégique : Capacité à comprendre les objectifs globaux de l’entreprise et à aligner les initiatives en matière de ressources humaines en conséquence.
• Leadership : Capacité à influencer et à conduire le changement au sein de l’organisation.
• Environnement de travail hybride
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