Conseiller(ère) acquisition de talents

Responsabilités et mandats:

– Identifier et mettre en œuvre des méthodes et des stratégies de recrutement efficaces et efficientes en fonction du poste à pourvoir, des normes du secteur et des besoins de l’entreprise. Fournir des recommandations et apporter les changements nécessaires pour attirer les bons candidats;

– Générer et viser l’excellence dans l’expérience candidat;

– Établir les besoins de main-d’œuvre et les priorités en collaboration avec les gestionnaires;

– Gérer le processus complet d’acquisition de talents, de la publication d’offres à la coordination des embauches

– Rédiger les affichages de poste et les publier sur les différentes plateformes, incluant le site internet de l’entreprise;

– Recueillir et examiner les candidatures (tri de CV);

– Contacter les candidats potentiels par téléphone;

– Siéger sur les comités de sélection et coordonner les entrevues, en personne et/ou par vidéoconférence, et les évaluations des compétences;

– Participation aux entrevues physiques selon le besoin;

– Informer les candidats des résultats de la sélection;

-Effectuer la vérification des références et des antécédents judiciaires au besoin;

– Procéder à l’embauche des candidats;

– Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés

– Créer et documenter adéquatement le dossier des employés embauchés;

– Renseigner les cadres et les employés sur les politiques et les procédures de dotation;

– Assister et participer à des salons de l’emploi et à des sessions de recrutement dans les institutions scolaires;

– Collaborer avec les autres membres de l’équipe expérience employé sur différents dossiers ex : enquêtes salariales, marque employeur;

– Préparer et maintenir à jour différents rapports statistiques en lien avec la dotation;