Les profils jaunes sont très souvent enviés pour leur habileté communicationnelle qui leur permet de rentrer en contact aisément et rapidement avec leur entourage. On admire leur optimisme, leur enthousiasme et leur assurance. Néanmoins, cette énergie peut venir affecter les personnes qui gravitent autour d’eux. De plus, leur créativité, bien qu’enviable, peut brouiller leur habileté à se structurer et assurer des suivis. Ils se retrouvent souvent dans des situations où ils sortent du cadre et ils dérangent sans vraiment trop s’en rendre compte.
La quête des jaunes consiste vouloir influencer son environnement et à inspirer les gens autour d’eux. À ceux pour qui le profil jaune correspond à leur personnalité, voici des pistes pour approfondir sa connaissance de soi et détecter précocement des signes annonciateurs.
Pour déterminer si le jaune correspond à son profil, consulter l’article suivant . Dans les blogues voici des articles qui présentent les autres profils soient les verts collaboratifs, les rouges directifs et les bleus analytiques.
Il est important de prendre conscience que lorsqu’un profil, peu importe sa couleur, est retranché dans ses zones de vulnérabilité ou plutôt certains déclencheurs, il peut alors créer certaines frictions ou remises en question chez les autres couleurs.
Comme pour tous les profils, connaitre ses déclencheurs, les boutons qui propulsent une personne dans ses retranchements et qui font émaner des comportements tranchants est des plus utile. Cela permet d’anticiper les évènements et de se conscientiser par rapport à ses réactions. Des astuces précieuses pour réduire le nombre de récurrence de ces évènements regrettables.
Voici ce qui déclenche généralement les jaunes : l’absence ou le manque de reconnaissance social et les relations agressives voir hostiles. Ils réagissent généralement au manque de liberté et aux procédures encadrantes. Il s’impatiente devant la lenteur et s’ennuie rapidement. Ils apprécient être en relation, donc la solitude devient un facteur de stress important.
En présence de stress ou de pression, les qualités du jaune deviennent des vulnérabilités. Ce qui peut être le moteur de son énergie en situation où il se sent en plein contrôle peut aussi l’amener, sous pression, à générer une désorganisation de ses idées et à mettre de l’avant son influence mais sous forme de sarcasme.
Voici comment les jaunes sont perçus dans ces situations par les autres couleurs:
En situation de stress, le jaune peut se disperser. Il est alors perçu comme désorganisé. Ce sont des moments cruciaux pour les jaunes de développer des stratégies d’organisation afin d’atteindre les objectifs et de faire avancer les projets.
Un autre point de vigilance est son manque de planification et de suivis. Le jaune a besoin de cadres claires, de suivis rigoureux et d’outils de planification qui lui permettra de se structurer. Des rétroactions par écrits, des suivis réguliers et des processus lui permettront de garder le cap sur l’avancement des étapes d’un projets.
Finalement, le dernier point de vigilance est qu’il manque parfois de suite dans les idées. Le jaune peut passer d’un sujet à un autre et être constamment en quête de nouvelles idées. Il peut alors prendre le temps de clarifier sa pensée, de structurer ses idées avant par exemple de se présenter en rencontre ou de proposer un projet.
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[Auteur(e)] Annie Boilard
Annie Boilard, BAA, MBA, M. Sc., CRHA, est présidente du Réseau Annie RH. Elle œuvre en formation (développement des compétences) depuis bientôt 20 ans. En plus d’être une professionnelle en ressources humaines et une animatrice séniore, elle est une entrepreneure et une gestionnaire d’entreprise (et d’équipe) expérimentée. Au quotidien, Annie travaille à titre de formatrice et de coach auprès de leaders et de professionnels afin de développer leurs compétences comportementales et leurs habiletés à travailler ensemble. Elle est également chroniqueuse sur 4 stations de radio hebdomadairement, conférencière, blogueuse, notamment pour Les Affaires et auteure. Elle est souvent interpellée à titre d’experte sur la vie au travail, le monde du travail, le leadership et la gestion des ressources humaines. |
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