Les profils bleus sont des profils reconnus pour de grandes forces. On admire leur capacité à bien analyser les situations, à réfléchir en termes opérationnels et pour leur pensée rationnelle. Néanmoins, cela peut causer certaines réactions autour d’eux. On leur reproche leur aversion au risque et les longs délais lors de prise de décision. Ils sont également perçus comme difficile d’approche.
La quête des bleus consiste à rechercher la bonne façon d’agir, l’exactitude. À ceux pour qui le profil bleu correspond à leur personnalité, voici des pistes pour approfondir sa connaissance de soi et détecter précocement des signes annonciateurs de défis relationnels.
Pour déterminer si le bleu correspond à son profil, consulter l’article suivant . Dans les blogues voici des articles qui présentent les autres profils soient les verts collaboratifs, les rouges directifs et les jaunes charismatiques.
Il est important de prendre conscience que lorsqu’un profil, peu importe sa couleur, est retranché dans ses zones de vulnérabilité ou réagit plutôt à des déclencheurs, il peut créer certaines frictions ou remises en question chez les autres couleurs.
Comme pour tous les profils, connaitre ses déclencheurs, les boutons qui propulsent une personne dans ses retranchements et qui font émaner des comportements tranchants est des plus utile. Cela permet d’anticiper les évènements et de se conscientiser par rapport à ses réactions. Des astuces précieuses pour réduire le nombre de récurrence de ces évènements regrettables.
Voici ce qui déclenche généralement les bleus : le manque de temps, la pression liée à l’urgence, la critique ainsi que le manque d’informations. Il réagit devant l’improvisation, il peut donc peut perdre ses moyens et faire marche arrière. Ils n’apprécient pas les disgressions, les comportements agressifs ou les personnes trop émotives.
L’absence de règles est également un facteur de stress important chez le bleu, lui qui aime les cadres clairs. Enfin, sous pression ils ont peur de se tromper et de se retrouver dans des situations où ils se sentiront ridicules et donc la remise en question de leur professionnalisme vient atteindre le reflet de leur compétence.
En présence de stress ou de pression, les vulnérabilités du bleu se manifesteront de différentes façons. Il peut réagir de façon et argumenter plus qu’à l’habitude.
Voici comment les bleus sont perçus dans ces situations par les autres couleurs:
En situation de stress, le bleu a le réflexe de devenir pessimiste et rigide. Il est alors perçu comme une personne qui critique et devient aux yeux des autres un “je sais tout”. Il sera important dans ces moments de lui accorder du temps afin de calmer le jeu et de lui offrir une écoute sincère.
Un autre point de vigilance du profil bleu est sa réaction aux personnes autour de lui qui sont de nature plus spontanées et émotives. Cela le fait sortir de la logique et du factuel et les replonge dans leur besoin de contrôle. Il est primordial pour le bleu dans ce type de situation de ralentir et de prendre le temps de clarifier les cadres et de faire preuve d’écoute.
Sa souplesse et sa capacité d’adaptation devant l’imprévu et la spontanéité sont deux autres points de vigilance à prendre en considération. Dans un contexte imprégné de constants changements, le profil bleu a tout intérêt à développer sa flexibilité afin de préserver son équilibre. Il est aussi essentiel pour lui d’aller chercher le maximum d’informations afin de mieux comprendre l’essence des imprévus auxquels il doit faire face.
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[Auteur(e)] Annie Boilard
Annie Boilard, BAA, MBA, M. Sc., CRHA, est présidente du Réseau Annie RH. Elle œuvre en formation (développement des compétences) depuis bientôt 20 ans. En plus d’être une professionnelle en ressources humaines et une animatrice séniore, elle est une entrepreneure et une gestionnaire d’entreprise (et d’équipe) expérimentée. Au quotidien, Annie travaille à titre de formatrice et de coach auprès de leaders et de professionnels afin de développer leurs compétences comportementales et leurs habiletés à travailler ensemble. Elle est également chroniqueuse sur 4 stations de radio hebdomadairement, conférencière, blogueuse, notamment pour Les Affaires et auteure. Elle est souvent interpellée à titre d’experte sur la vie au travail, le monde du travail, le leadership et la gestion des ressources humaines. |
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