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Faites partie du voyage!
Notre mission, c’est d’être la compagnie aérienne préférée de notre clientèle et de notre équipe.
L’ouverture d’esprit, le souci des autres, l’intelligence au travail et surtout une bonne dose de plaisir nous permettent chaque jour d’accomplir de grandes choses, comme devenir le premier voyagiste international à obtenir la certification Travelife pour notre engagement envers le tourisme durable. Nous avons aussi remporté plusieurs fois le titre de meilleure compagnie aérienne de loisirs au monde. Et ce n’est que le début.
Envie de vous joindre à nous? Dès l’embauche, vous profiterez de privilèges voyage pour découvrir le monde. Vous aurez aussi l’occasion d’œuvrer dans des environnements de travail modernes et inspirants.
Description du poste
Relevant de la directrice ressources humaines, la personne en poste assure la gestion d’une équipe de Partenaire d’affaire ressources humaines. Cette équipe joue le rôle de partenaire stratégique de l’entreprise, en apportant un soutien, de l’accompagnement en matière de gestion des ressources humaines, et conseils aux gestionnaires. La personne en poste travaille en partenariat avec les gestionnaires qu’elle supporte, elle agit à titre de personne-ressources. Elle offre conseil et soutien dans la gestion des équipes visant au développement de l’entreprise et des individus. Elle encadre, soutient et développe son équipe de PARH pour apporter le même service à tous les niveaux de l’organisation.
Accompagne, avec le support des fonctions spécialisées (culture et talent, formation, rémunération, paie) certains leaders et secteurs de l’entreprise dans le développement de leurs ressources humaines, avec l’appui d’une équipe de partenaires d’affaires
Fournit conseil et expertise aux équipes de direction qu’il accompagne dans tous les domaines de la gestion de ressources humaines notamment en matière de gestion du changement, de constitution d’équipes, de résolution des conflits, de gestion de la discipline et dans la recherche d’opportunités pour améliorer la qualité des ressources humaines au sein de l’entreprise
Offre des services conseils et du coaching aux gestionnaires dans la résolution d’enjeux liés à la gestion des ressources humaines ainsi que le développement de leurs habilités de gestion.
Agit à titre d’agent de changement afin d’accompagner les gestionnaires dans les différentes transformations organisationnelles mise en œuvre
Assure une vision transversale de l’organisation et une communication efficace avec son équipe permettant de standardiser et optimiser les interventions de support à la gestion.
Développe et optimise les outils de support à la gestion et à l’application des politiques et programmes corporatifs.
Agit à titre de promoteur de la culture et des valeurs de l’entreprise
Gère la préparation de différents dossiers de litiges le cas échéant
Collaborer et participe à divers projets ressources humaines
Initie, évalue et recommande l’amélioration des processus et procédures RH
Accompagne une équipe de cinq PARH et veille à leur développement professionnel
Baccalauréat en ressources humaines;
De huit à dix ans d’expérience générale en ressources humaines et de trois à cinq ans d’expérience en gestion;
Habileté à faire accepter ses idées et à établir de bonnes relations interpersonnelles;
Capacité démontrée à penser stratégiquement, à élaborer des plans tactiques et à les exécuter par la suite;
Bonne connaissance des lois du travail;
Joueur d’équipe motivé et doté d’excellentes capacités d’influence;
Tolérance à l’ambiguïté;
Orientation client, autonomie et très bon sens de l’organisation;
Bilinguisme (anglais-français), tant à l’oral qu’à l’écrit.
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