Conseiller(ère) en ressources humaines – Arrondissement de Côte-des-Neiges–Notre-Dame-de-Grâce

NOTRE OFFRE

Votre mandat
Vous exercez un rôle d’influence auprès des gestionnaires de l’arrondissement en leur fournissant une expertise-conseil et en prenant en charge des dossiers complexes dans le domaine des ressources humaines, principalement en relations de travail et en développement organisationnel.
Vous travaillez principalement avec une clientèle de l’accréditation des cols bleus et contribuez à mettre en place des moyens pour régler diverses problématiques pouvant affecter le milieu de travail. Vous soutenez les gestionnaires dans leurs démarches de développement. Plus spécifiquement, vous :
– Exercez un rôle-conseil en matière de relations de travail, notamment au niveau de l’application de la convention collective cols bleus et des cadres, la coordination de comités de relations professionnelles et des processus de règlement de griefs;
– Transigez avec les acteurs suivants: gestionnaires, syndicats ainsi que les employés cols bleus et partenaires de la ville;
– Représentez l’arrondissement devant les tribunaux administratifs du travail (TAT) ainsi que les arbitrages de griefs;
– Conseillez, analysez et intervenez dans des dossiers de ressources humaines de nature complexe et stratégique reliés à plusieurs spécialités (relations de travail, gestion de la discipline, des dossiers d’accidentés et d’invalidité, planification de main-d’œuvre, analyse de structure, révision de processus de travail, soutien à la gestion du rendement des équipes et de la présence au travail, interprétation des lois, politiques, accommodement raisonnable, climat de travail, etc.);
– Recommandez et planifiez les activités appropriées visant le développement des compétences individuelles d’employés ou de groupes d’employés, notamment chez les gestionnaires;
– Participez à la mise en place du plan EDI en emploi de l’arrondissement (définitions des indicateurs, suivi des indicateurs, coordination d’ateliers, etc.);
– Analysez et recommandez des changements organisationnels sur le plan de la gestion des ressources humaines en lien avec les orientations stratégiques de votre arrondissement et participez à leur implantation, notamment dans le cadre du plan de partenariat global (PPG);
– Négociez les articles dédiés de la convention collective des cols bleus à l’arrondissement avec les gestionnaires responsables.

Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Isabelle Nicolas Isabelle.Nicolas@montreal.ca, spécialiste en acquisition de talents.