Conseiller(ère) en acquisition de talents

Stratégies d’Attraction de Talents :

– Élaborer et concevoir des stratégies d’attraction de talents en lien avec les orientations du Groupe Courchesne Larose en utilisant différentes plateformes technologiques et les réseaux sociaux.
– Promouvoir les opportunités de Courchesne Larose et participer à des salons et événements de recrutement pour susciter l’intérêt des candidats et augmenter notre banque de candidats.
– Développer et entretenir un réseau de partenaires pour nous aider dans notre processus de recrutement.

Cycle Complet de Recrutement :

-Effectuer le cycle complet de recrutement, y compris l’affichage des postes sur nos diverses plateformes, les entrevues (téléphonique, virtuel, présentielle), la coordination pour la vérification des antécédents et la formulation des offres aux candidats.
– Maintenir de manière proactive un bassin suffisant de candidats dans chacune des divisions.
– Comprendre et analyser les besoins en recrutement.
– Établir des stratégies d’acquisition de talents afin de bâtir et maintenir un réseau de candidats potentiels.
– Effectuer l’affichage des postes sur les réseaux adaptés.
– Traiter les candidatures reçues et effectuer les entrevues téléphoniques ou par vidéo conférence.
– Coordonner et participer aux entrevues avec les gestionnaires.
– Rédiger les offres d’emploi, ententes de confidentialité et autres documents relatifs à l’embauche.
– Déployer les meilleures méthodes d’attraction des candidats selon profils (recherche dans les banques de candidats, Internet, affichage spécialisé, réseaux sociaux, etc.).
– Être à l’affût des tendances novatrices en acquisition de talent et développer des outils pour supporter les meilleures pratiques.
– Préparer et effectuer l’accueil et l’intégration, en collaboration avec les gestionnaires et l’équipe des ressources humaines.
– Être responsable du cycle complet de recrutement.

Support et Conseil aux Gestionnaires :

– Conseiller les gestionnaires dans les décisions relatives à l’embauche et les promotions internes des différentes divisions afin de sélectionner les meilleurs talents pour l’organisation.
– Organiser et animer des séances de formation auprès des gestionnaires sur les entrevues de sélection et leur fournir les outils nécessaires.
– Conseiller et guider les gestionnaires dans tous les aspects en lien avec l’attraction et l’acquisition de talents.

Administration :

– Assurer la gestion de contrats et la conformité des agences de placement permanentes utilisées à travers le groupe.
– Gérer les relations avec les agences de recrutement locales, les Cégeps, universités et d’autres établissements nécessaires au poste.
– Uniformiser les procédures de recrutement à travers le Groupe et participer à la mise en place d’un outil de gestion de candidature.
– Participer à des projets en lien avec le recrutement, tels que la planification de la main-d’œuvre.
– Assurer une mise à jour sur les nouvelles techniques de recrutement et de sélection et garantir sa formation continue.
– Participer à différents projets impliquant les ressources humaines et faire vivre le programme d’Accueil et intégration en l’adaptant selon les tendances.

Autres Fonctions et Responsabilités :

– Comprendre et analyser les besoins en recrutement ;
– Élaborer et mettre à jour les descriptions de poste ;
– Développer la marque employeur ;
– Développer un réseau de contacts afin de faire connaître la marque employeur et attirer les talents passifs ;
– Assurer le bon déroulement de l’accueil et de l’intégration des nouveaux employés ;
– Participer à des projets spéciaux ;
– Effectuer toutes autres tâches connexes.