Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Échelle salariale :
Classe 8 (47 800 $ – 86 911 $ annuellement) selon l’expérience
Relevant de la directrice rémunération globale et SIRH, vous mettrez en œuvre les meilleures pratiques en matière de rémunération globale et de saine gouvernance des conditions de travail. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes d’acquisition de talent, de relations de travail et de partenaires d’affaires RH afin d’apporter un appui en matière de rémunération afin de maintenir une marque employeur forte et distinctive. Vous assurerez la saine application des programmes de rémunération et effectuerez des travaux de balisage et de mise à jour des conditions de travail. Dans le cadre d’un important virage numérique, vous prendrez part à l’implantation du volet RH-Paie d’un nouveau progiciel de gestion intégré.
VOTRE CONTRIBUTION
Vous prenez en charge les travaux de conformité en matière d’équité salariale.
Vous réalisez des analyses salariales liées aux embauches des employés ou demandes d’évaluation liées à l’équité individuelle.
Vous réalisez des évaluations liées aux créations de poste ou reclassifications.
Vous administrez un logiciel d’évaluation des emplois.
Vous contribuez à la réalisation d’enquêtes salariales.
Vous prenez part aux activités d’administration des programmes de rémunération et d’avantages sociaux et d’étalonnage des conditions de travail.
Vous prenez part aux travaux de paramétrisation et d’implantation d’un nouveau progiciel intégré paie-RH en collaboration avec les autres parties prenantes dans ce projet.
En collaboration avec la conseillère principale en rémunération, vous jouez un rôle conseil auprès des gestionnaires et des équipes RH afin de soutenir l’application des meilleures pratiques en matière de rémunération.
Vous apportez un soutien actif aux équipes en matière de rémunération.
VOS FORCES
Diplôme universitaire en relations industrielles, administration ou dans une discipline appropriée
3 à 5 ans d’expérience pertinente, dont 2 ans en lien avec l’équité salariale
Excellentes capacités d’analyse et de synthèse
Rigueur et souci du détail
Souplesse interpersonnelle, doigté et discrétion
Excellente maîtrise d’Excel
Grand sens du service à la clientèle
Dynamisme, autonomie et travail d’équipe
Capacité à organiser, structurer et prioriser
La Société des établissements de plein air du Québec (Sépaq) rassemble plus de 3200 passionnés au sein du plus grand réseau de plein air au Québec. L’équipe travaille tous les jours à la réalisation d’une mission ayant un impact concret et positif sur l’environnement, sur les gens et même sur son propre bien-être. Depuis près de 40 ans, elle protège et met en valeur des territoires naturels et attraits touristiques grandioses pour que tous puissent profiter de leurs bienfaits. À la Sépaq, on vit nos valeurs au quotidien : bienveillance, plaisir, passion, collaboration et agilité.
VOS AVANTAGES
Accès gratuit aux parcs nationaux, aux sentiers de ski de fond, de raquette et de vélo ainsi qu’à l’Aquarium du Québec et aux autres attraits de la Sépaq
Rabais jusqu’à 50 % sur l’hébergement, la location d’équipement et les produits en boutique
Régime de retraite à prestations déterminées
Mesures d’équilibre travail-vie personnelle
Plusieurs autres avantages : programme de référencement, club social et plus encore
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