Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Échelle salariale :
Salaire annuel entre 89 103 $ à 130 452 $ en fonction de votre expérience
La direction de l’attraction, mobilité et diversité des talents de la DRH a pour mandat de fournir une expertise auprès des gestionnaires et des employés en matière de rémunération et de recrutement, en fonction des besoins et objectifs de l’organisation, et ce dans un contexte de transformation institutionnelle.
Les raisons pour lesquelles cet emploi est fait pour vous
Vous avez une forte capacité à prioriser un volume d’activité élevé et varié, à respecter les délais tout en faisant progresser les initiatives stratégiques à long terme et les projets en cours
Vous avez une excellente maîtrise des logiciels d’usage Microsoft, notamment Excel, ainsi que des systèmes d’information.
Vous aimez travailler en équipe et vous possédez de fortes habiletés communicationnelles.
Vous avez envie de mettre vos compétences et votre créativité au service d’une équipe qui contribue à forger la société de demain
Vos défis au quotidien
Conseiller la direction en matière d’orientations à prendre concernant la rémunération;
À titre d’expert-conseil en rémunération, coordonner le travail de l’équipe en traduisant les orientations stratégiques en orientations opérationnelles, ainsi qu’en fournissant de la rétroaction afin de favoriser le développement professionnel de chacun;
Développer, implanter et assurer l’évolution des programmes de rémunération;
Conseiller les gestionnaires et collègues des autres secteurs des ressources humaines quant à l’application des programmes de rémunération et ainsi veiller à ce que ceux-ci soient appliqués uniformément au sein de l’organisation;
Diriger le cycle complet des augmentations salariales annuelles des différentes affiliations syndicales;
S’assurer de se conformer aux lois et règlements liés à la rémunération et aux diverses redditions de comptes ministérielles;
Encadrer la gestion des demandes d’évaluations de postes pour les différentes affiliations syndicales ainsi que guider les conseillers dans les cas plus complexes avec des solutions créatives et équitables en matière de rémunération.
Ce qu’il vous faut pour réussir dans ce rôle
Baccalauréat en ressources humaines, en actuariat ou dans une discipline connexe. Une maîtrise constitue un atout;
7 ans d’expérience en rémunération;
Maitrise de la Loi sur l’équité salariale et de la Loi 95;
Expérience de travail dans un milieu syndiqué et complexe est considérée comme un atout.
Notre promesse employeur
Un salaire annuel entre 89 103 $ à 130 452 $ en fonction de votre expérience
Une organisation de travail en mode hybride
Des perspectives de carrière diversifiées et intéressantes ainsi qu’une offre de formation continue
Un accès facile en transport collectif
Davantage d’information sur le poste
Poste régulier à temps plein, avec possibilité de télétravail
Situé au 7077 avenue du parc,Montréal
Association des cadres et professionnels de l’Université de Montréal (ACPUM)
Nous avons réussi à piquer votre curiosité ?
Soumettez votre candidature avant la date limite de l’affichage du 29 octobre en cliquant sur l’hyperlien ci-dessous. Au plaisir de faire votre connaissance très bientôt!
http://rh-carriere-dmz.synchro.umontreal.ca/psp/rhprpr9_car/EMPLOYEE/HRMS/c/HRS_HRAM_FL.HRS_CG_SEARCH_FL.GBL?Page=HRS_APP_JBPST_FL&Action=U&FOCUS=Applicant&SiteId=3&JobOpeningId=527972&PostingSeq=1
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