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Groupe Induspac recherche un.e généraliste en ressources humaines tourné.e vers les gens et reconnu.e pour son esprit pratique afin de consolider les bonnes pratiques actuelles, d’organiser et de mettre en place les bases d’un département RH appelé à croître au cours des années qui viennent.
Le.la directeur.trice des ressources humaines sera la personne-ressource et un.e partenaire clé dans la réalisation des objectifs de l’entreprise. En collaboration avec un conseiller en recrutement et une coordonnatrice en ressources humaines qui se rapporteront à lui.elle, le.la DRH sera appelé.e à poursuivre le développement du département et des pratiques RH et de mettre en œuvre les procédures RH supportant le plan stratégique de l’entreprise.
La personne titulaire du poste s’occupera de planifier, organiser et diriger l’équipe RH en veillant aux fonctions opérationnelles du département. Son rôle englobe les stratégies de dotation, d’accueil et de rétention efficaces, en plus de mettre en place les actions requises pour supporter la croissance des opérations en termes d’embauche, la gestion du dossier de la formation, la gestion de la performance et la gestion de la CNESST.
Le.la DRH siège au comité de direction de l’entreprise et se rapporte au président. Sa clientèle compte plus de 200 employés répartis au siège social et dans les deux usines du Québec. Le poste est basé à Candiac, sur la Rive-Sud de Montréal.
• Conseiller les membres de l’équipe de direction et les gestionnaires;
• Assurer un soutien direct et maintenir une communication ouverte avec les équipes sur le terrain en effectuant la tournée des usines régulièrement;
• Élaborer et intégrer les politiques et procédures en matière de ressources humaines;
• Être proactif.ve dans l’acquisition de talents, le développement et la rétention du personnel;
• Superviser le processus de recrutement et d’embauche;
• Veiller à ce que toutes les activités de RH soient conformes aux exigences légales;
• Évaluer et améliorer le système de gestion de la performance;
• Fournir aux gestionnaires un encadrement et des conseils en matière de relations avec les employés;
• Participer à la planification de la relève;
• Mettre en place des initiatives qui renforceront la culture d’entreprise et la mobilisation des équipes;
• Élaborer et gérer des programmes de formation;
• Assurer la gestion de la CNESST, principalement en lien avec les accidents de travail;
• Fournir des conseils sur la rémunération globale des employés;
• Assurer l’équité salariale à tous les niveaux de l’organisation;
• Élaborer les bonnes stratégies de ressources humaines, alignées sur les objectifs de l’entreprise, afin d’accélérer la croissance des activités;
• Élaborer et mettre en place des plans de communication efficaces.
CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCE REQUISES
• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
• Détenir un minimum de sept (7) à dix (10) années d’expérience en gestion des ressources humaines, dont cinq (5) années en tant que partenaire d’affaires et/ou gestionnaire, idéalement acquises en milieu manufacturier ou de la distribution;
• Titre professionnel de CRHA ou CRIA (considéré comme un atout);
• Connaissance des lois du travail en vigueur au Québec.
COMPÉTENCES ET HABILETÉS REQUISES
• Motivé.e à poursuivre le développement du service des ressources humaines;
• Aptitudes pour la planification, l’organisation et l’exécution;
• Capacité à valoriser une approche de coach et de partenaire d’affaires;
• Esprit entrepreneurial supportant la capacité à bâtir et développer les programmes RH performants et efficaces;
• Excellentes habiletés interpersonnelles, capacité à créer des liens durables et être un.e ambassadeur.drice de la culture interne;
• Leadership positif, empreint d’empathie et de bienveillance;
• Style de gestion préconisant un engagement privilégié aux clients;
• Solides compétences en communication, à l’oral et à l’écrit;
• Bonne connaissance de l’anglais;
• Joueur.euse d’équipe, autonome, dynamique, créatif.ve et d’esprit pratique;
• Orienté.e client (interne et externe), proactivité et débrouillardise.
Le Groupe Induspac est une entreprise manufacturière québécoise spécialisée dans la conception, la fabrication et la distribution d’emballages sur mesure. Fondée en 1973 et ayant son siège social à Candiac, l’entreprise s’est développée pour devenir un leader dans le domaine des solutions d’emballage.
Leurs produits incluent des emballages en carton, en plastique, en mousse et en bois, conçus pour répondre aux besoins spécifiques de leurs clients tout en assurant la protection et la sécurité des produits expédiés. Le Groupe Induspac sert une clientèle œuvrant dans divers secteurs industriels incluant l’aérospatial, l’automobile, l’électronique et les produits de consommation.
L’entreprise regroupe les usines des Emballages GAB à Candiac, de JP Carton à Longueuil, ainsi que celles de Smith-Induspac à Ottawa et à Toronto. Le Groupe Induspac est reconnu pour son engagement envers l’innovation, la durabilité et la qualité, travaillant continuellement à améliorer leurs processus et à intégrer des pratiques respectueuses de l’environnement.
jcote@groupemillesime.com
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