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Investis en toi, Joins Agropur. On est prêt, lait-tu ?
Dans un contexte de transformation organisationnel, l’équipe du capital humain est à la recherche d’un acteur clé qui deviendra le pilier du centre d’expertise en relations de travail. Le Gestionnaire principal relations de travail sera appelé à jouer un rôle dans l’élaboration d’une offre de service stratégique et opérationnelle proactive en collaboration avec divers partenaires pour la province du Québec.
En quoi consiste ce rôle :
Agir à titre d’agent de changement dans les relations avec les employés et les relations patronales-syndicales, apportant une vision novatrice et durable basé sur la confiance.
Orienter et coacher et guider les partenaires d’affaires capital humain en site sur tous les dossiers touchant les relations avec les employées et les relations de travail, notamment les disciplines, l’absentéisme, les griefs, les plaintes aux différentes instances;
Supporter différents projets organisationnels tel que les acquisitions, réorganisations, fermetures, licenciements et conflits touchant les employés auprès de toutes les instances juridiques;
Soutenir les gestionnaires et leurs équipes en matière de gestion des relations avec les employés et relations de travail;
Coordonner les processus d’enquêtes requises en lien avec les plaintes à la ligne éthique ou toute autres plaintes en milieu de travail touchant les employés;
Représenter l’Organisation devant les tribunaux et les instances administratives en matière de relations avec les employés et relations de travail, et assure la préparation des dossiers lors de recours administratifs et légaux;
Effectuer différentes recherches jurisprudentielles et doctrinales et assure une vigie des meilleures pratiques visant à maintenir à jour les politiques et les procédures administratives de la gestion des relations avec les employés et relations de travail;
Coordonner l’exercice de planification et d’orientation des négociations des conventions collectives avec toutes les parties prenantes, incluant la coordination du plan de contingence et l’exercice budgétaire;
Agir à titre de porte-parole patronal lors du renouvellement des conventions collectives;
Établir des mandats de négociation conjointement avec les gestionnaires et coordonner les étapes obtention d’approbation;
Être responsable de la rédaction des textes de convention collective, des lettres d’ententes ou tout autre document découlant des interactions avec les Syndicats;
Contribuer à l’amélioration de l’expérience employé et de l’organisation du travail.
Ce qu’il te faut pour joindre notre équipe :
Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines (toute autre combinaison jugée pertinente sera considérée);
Minimum 7 ans d’expériences pertinentes en relations de travail, incluant une expérience en négociation à titre de porte-parole;
Expérience dans le milieu manufacturier et/ou multisites, un atout;
Membre de l’Ordre des CRHA/CRIA, un atout;
Connaissances approfondies des lois, règlements et jurisprudences relatifs au droit du travail et également des processus de résolution des différends, dont l’arbitrage et la médiation;
Bilinguisme oral et écrit (Anglais et Français) – Communications fréquentes avec des partenaires, clients et/ou employés à l’extérieur du Québec.
Ce qu’Agropur investit en TOI:
Environnement de travail stimulant et lumineux, en plein cœur de la nature;
Centre de conditionnement physique et vestiaires;
Stationnement intérieur gratuit;
Horaires de travail flexibles / hybrides pour certains postes;
Vacances – Reconnaissance de votre expérience professionnelle antérieure;
Régime d’assurances collectives flexibles, incluant un service de télémédecine;
Régime de retraite, avec contribution de l’entreprise;
Possibilité d’investir en toi (parcours de croissance personnelle);
Et plus encore!
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