Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Échelle salariale :
$26.66 à $45.70
Relevant du chef de service de la dotation interne, le titulaire agira à titre d’expert-conseil dans l’analyse et la rédaction des descriptions de poste non cadre du CUSM. Il assumera un rôle de leadership en matière d’harmonisation des pratiques et politiques en matière d’évaluations de poste pour l’ensemble des sites. Il agira comme expert-conseil auprès des services de la dotation interne, d’acquisition des talents et des relations de travail dans la poursuite et la réalisation des mandats respectifs et supporterez les gestionnaires dans la rédaction des guides d’entrevue, valide les tests de sélection et siège sur les comités de sélection.
Plus précisément, le titulaire :
70 % Agit à titre d’expert-conseil dans l’analyse et le support des activités de classification. Procède aux évaluations et à la rédaction des descriptions de poste pour l’ensemble des postes non cadre
20 % Fournit son expertise dans l’utilisation des outils de la dotation interne, les requêtes de main d’œuvre, logiciel RH etc,
10 % Prépare et compile diverses statistiques, rapports et études liés à la dotation interne. Participe aux comités et projets spéciaux. Représente le CUSM auprès des autres établissements et du MSSS.
Compétences requises
– Excellente maitrise du français oral et écrit. Doit s’exprimer de façon claire et concise et posséder les aptitudes requises pour une rédaction professionnelle et formelle
– Grande capacité d’analyse et de synthèse
– Bon jugement, autonomie et initiative
– Esprit d’équipe
– Orientation vers la clientèle
Éducation/Expérience
– Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou toute autre discipline appropriée ou étude supérieure
– Une (1) année d’expérience professionnelle récente et pertinente en ressources humaines dans un milieu syndiqué
– Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux est un atout
Le Centre universitaire de santé McGill (CUSM) est un centre hospitalier universitaire intégré, reconnu à l’échelle internationale pour l’excellence de ses programmes cliniques, de sa recherche et de son enseignement. Le CUSM a pour objectif d’assurer aux patients des soins fondés sur les connaissances les plus avancées dans le domaine de la santé et de contribuer au progrès des connaissances.
Site web de l’organisation
cusm.ca
Information additionnelle
– Poste permanent à temps complet à 35 heures/semaine du lundi au vendredi
– En télétravail avec prêt d’équipement informatique
– Horaire flexible avec possibilité d’aménagement du temps de travail
– Poste non syndiqué (à noter que les salaires des employés non syndiqués seront ajustés prochainement à min. 29.05$ – max 49.80$ /heure)
– Quatre (4) semaines de vacances après une année complète de service
– 13 jours fériés
– 9,6 jours de maladie payés par année
– Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
– Assurances collectives pour vous et votre famille
– Programme d’aide aux employés et à leur famille disponible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7
– L’accès à un vaste programme de rabais pour les employés
– Programme de reconnaissance (formel et informel)
– Programme d’appréciation des contributions
Programme d’accès à l’égalité en emploi
Le CUSM applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées qui en font la demande en fonction de leurs besoins.
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