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La personne devra assurer le déploiement et la gestion du système SIRH. Elle aura la gestion opérationnelle et
technique à sa charge. Elle s’assurera également de la bonne compréhension de tous les employés pour cet outil.
. Configurer le système dans la gestion du noyau et de la main-d’oeuvre;
· Maintenir l’intégrité et la sécurité des données;
· Comprendre l’impact de la configuration Core sur le traitement de la paie;
· Comprendre la conformité canadienne (expérience antérieure avec les syndicats, un atout)
· Mettre en oeuvre de nouveaux modules et à diriger des réunions d’équipe;
· Connaître UKG Business Intelligence et Advanced Excel pour les rapports ad hoc;
· Auditer, dépanner et recommander des solutions;
· Collaborer avec la direction de l’entreprise pour garantir l’alignement des objectifs technologiques
RH incluant la maintenance, les mises à niveau, les améliorations, les nouveaux flux de travail, les
intégrations et l’automatisation tout au long de l’année.
· Capacité à parler français et anglais;
· l’état du projet et à faire rapport à la direction;
· Capacité à fournir un support d’assistance SIRH à tous les utilisateurs finaux;
· Expérience UKG et gestion de la main-d’oeuvre;
· Expérience implantation SIRH et paie (technique et opérationnel).
Notre entreprise possède un portefeuille diversifié d’entreprises de fabrication, de construction et
de services industriels. C’est aujourd’hui, une organisation vaste et diversifiée avec des
opérations dans 19 pays sur cinq continents.
· Télétravail;
· 4 semaines de congés payés;
· REER collectif (l’employeur cotise jusqu’à 6%);
· Assurances collectives;
· Des possibilités d’avancement à l’interne.
Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante : jcohen-arazi@latetechercheuse.com
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