Partenaire stratégique – Relations avec les employés et relations de travail

En quoi consiste ce rôle :

Dans un contexte de transformation de l’organisation, agir à titre d’agent de changement dans les relations avec les employés et les relations patronales-syndicales, apportant une vision novatrice et durable basé sur la confiance.

Contribuer à l’amélioration de l’expérience employé et de l’organisation du travail;

Soutenir les gestionnaires et leurs équipes en matière de gestion des relations avec les employés et relations de travail;

Orienter et coacher et guider les partenaires d’affaires capital humain en site sur tous les dossiers touchant les relations avec les employées et les relations de travail, notamment les disciplines, l’absentéisme, les griefs, les plaintes aux différentes instances;

S’assurer que les stratégies utilisées pour son secteur d’activité sont optimales et basées sur les meilleures pratiques et proposer des nouvelles façons de faire au besoin;

Supporter différents projets organisationnels tel que les acquisitions, réorganisations, fermetures, licenciements et conflits touchant les employés auprès de toutes les instances juridiques;

Assurer la vigie légale et suivre les tendances du marché en matière de bonnes pratiques;

Coordonner les processus d’enquêtes requises en lien avec les plaintes à la ligne éthique ou toute autres plaintes en milieu de travail touchant les employés;

Représenter l’Organisation devant les tribunaux et les instances administratives en matière de relations avec les employés et relations de travail, et assure la préparation des dossiers lors de recours administratifs et légaux;

Effectuer différentes recherches jurisprudentielles et doctrinales et assure une vigie des meilleures pratiques visant à maintenir à jour les politiques et les procédures administratives de la gestion des relations avec les employés et relations de travail;

Octroyer de l’information, du coaching et de la formation en matière de relations avec les employés et relations de travail ainsi que sur les bonnes pratiques de gestion aux différents niveaux de gestionnaires et de superviseurs;

Coordonner l’exercice de planification et d’orientation des négociations des conventions collectives avec toutes les parties prenantes, incluant la coordination du plan de contingence;

Agir à titre de porte-parole patronal lors du renouvellement des conventions collectives;

Établir des mandats de négociation conjointement avec les gestionnaires et coordonner les étapes obtention d’approbation;

Analyser les demandes syndicales dans les dossiers de négociation de conventions collectives et procéder aux analyses comparatives avec le support des partenaires d’affaires capital humain;

Être responsable de la rédaction des textes de convention collective, des lettres d’ententes ou tout autre document découlant des interactions avec les Syndicats;

Administrer le mandat financier de la négociation.