Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Échelle salariale :
à discuter
Poste : partenaire d’affaires en ressources humaines, opérations
Lieu de travail : Longueuil
Poste permanent et stable, en mode hybride sur la Rive-Sud de Montréal !
Si vous avez environ 5 ans d’expérience dans le domaine manufacturier, voici une offre à ne pas manquer !
Notre client offre :
– Entrevues dès maintenant
– Gamme complète d’assurances collectives payée à 100 % par l’employeur
– 3 semaines de vacances
– Bonus
– Salaire à discuter
– Mode hybride, horaire flexible (37,5 heures par semaine)
– Une équipe dynamique, ouverte aux changements pour apporter sa couleur
– Bureau moderne sur la Rive-Sud de Montréal
– Environnement dynamique à croissance rapide où l’esprit entrepreneurial est reconnu
– Milieu inclusif et qui favorise la diversité
– Évolution de carrière : promotion interne favorisée
– Cafés gratuits
– Stationnement et bornes de recharge électrique gratuits
– Mini-gym sur place
Responsabilités :
– Établir et entretenir des relations d’affaires solides afin de conseiller et de guider efficacement l’équipe de direction et les employés d’usine sur tout ce qui concerne les ressources humaines
– Comprendre les opérations et les besoins de l’organisation, identifier les stratégies en termes de ressources humaines et déployer toute activité ou initiative à valeur ajoutée, selon les priorités établies avec les leaders
– Assurer la prise en charge, le suivi et la consolidation des dossiers relatifs aux dossiers d’invalidité, accident, congé parental, etc.
– Participer à différents projets et initiatives de ressources humaines (formation, mise en place de nouveaux processus et tous autres projets répondant aux besoins de l’usine)
– Agir à titre de ressource pour les employés pour toutes questions relatives aux politiques de l’entreprise et aux avantages sociaux
– Agir à titre de représentant de l’employeur auprès des divers bureaux législatifs, lorsque requis : normes du travail, TAT, CLP, etc.
– Participer aux réunions de production, assurer le suivi et produire les rapports nécessaires
– Participer au Comité SST et à toutes les activités s’y rattachant
– Évaluer les besoins de formation du personnel, coordonner les formations obligatoires et participer à l’élaboration de celles-ci, puis proposer un calendrier de formations annuelles
Qualifications requises :
– Baccalauréat en administration, gestion des ressources humaines ou relations industrielles.
– Membre de l’Ordre CRHA (un atout)
– Au moins 3 à 5 ans d’expérience pertinente dans un rôle similaire au sein du secteur manufacturier
– Connaissance approfondie des lois du travail et des meilleures pratiques en ressources humaines
– Excellentes compétences en communication, en résolution de problèmes et en gestion des relations interpersonnelles
– Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
– Compétences démontrées en leadership, influence et mobilisation
– Excellentes compétences en communication (écrite et verbale) ainsi que de solides compétences interpersonnelles
– Bilinguisme afin de communiquer avec les équipes en Ontario
– Orienté(e) vers les résultats et axé(e) sur l’expérience employée
– Capacité démontrée à collaborer efficacement avec différents départements de l’entreprise
– Aptitude à gérer simultanément plusieurs projets dans un environnement de performance soutenue
Notre client, un leader nord-américain dans le domaine manufacturier, se spécialise dans la recherche et le développement énergétique pour réduire l’empreinte carbone. Actuellement, l’entreprise cherche à pourvoir le poste de partenaire d’affaires en ressources humaines, opérations à Longueuil.
Relevant de la vice-présidente des ressources humaines, la personne choisie soutiendra l’usine non syndiquée et agira à titre de personne-ressource, de coach et d’expert en ressources humaines pour tous les employés de l’usine.
Veuillez envoyer votre CV au format Word à Katherine Zenetzis à florence.thibeault@quantum.ca.
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