Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Échelle salariale :
63 017$ à 90 025$ Selon l’expérience
CONSEILLER – FORMATION ET DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL
STATUT
Permanent SALAIRE
Jusqu’à 90 025 $ selon l’expérience HORAIRE
Temp plein, 35h – de jour
Lundi au vendredi. Télétravail 3 jours/semaine LIEU DE TRAVAIL
Montréal
LES PETITS + DE TÉLÉ-QUÉBEC
Assurances collectives, fonds de pension, 6 semaines de vacances et bien plus
Un mode de travail hybride inclusif basé sur l’expérience d’équipe et la flexibilité d’horaire
L’accès à un bureau individuel les jours où tu te présentes au travail
Un environnement stimulant qui te permettra de mettre à profit toute ta créativité
NOUS AVONS BESOIN DE TOI POUR
En tant que membre de notre équipe de généralistes, tes mandats principaux seront le développement des talents, la gestion des parcours de carrière, l’implantation d’une culture de développement et d’apprentissage et la gestion du changement dans le cadre de la transformation numérique de Télé-Québec.
Plus précisément,
• Élaborer, coordonner et réaliser des stratégies d’apprentissage et de développement des compétences alignées sur la vision et les objectifs stratégiques de Télé-Québec ;
o Recommander, analyser et prioriser les besoins de formation pour l’ensemble du personnel
o Planifier et organiser l’offre annuelle de formation, en collaboration avec les différents secteurs, en s’assurant offrir des opportunités de développement et d’apprentissage en lien avec les objectifs stratégiques de Télé-Québec
o Assurer le suivi des formations et le respect des obligations réglementaires.
o Contribuer aux projets de développement des profils de compétences, les plans de relève et les parcours de carrière.
• Élaborer, coordonner et réaliser des programmes d’accueil et d’intégration ayant un impact positif sur la marque employeur ;
• Être un ambassadeur de la culture et des valeurs de l’entreprise, en veillant à ce que l’expérience des employés soit conforme à la marque ;
• Exercer un rôle-conseil pour la définition des rôles et responsabilités des différents emplois actuels et futurs ;
• Identifier des écarts entre les rôles actuels et futurs afin d’assurer une compréhension commune des changements et contribuer à les opérationnaliser;
• Exercer un rôle-conseil axé sur le volet humain du changement en assurant l’évolution de la solution, des processus et de l’organisation du travail ;
• Collaborer à la planification de l’ensemble des activités de gestion du changement ;
• Offrir un soutien dans les dossiers de relations de travail et d’application des conventions collectives ;
• Assurer l’ensemble du processus de dotation lorsque requis
• Baccalauréat en relations industrielles, en administration des affaires ou en orientation.
• 5 d’expérience dans un rôle similaire
• Expérience dans un environnement syndiqué
TON PROFIL
Tu es une personne autonome, dynamique, créative, innovante, et on te reconnait pour les habiletés suivantes :
• Esprit d’équipe et d’entraide ;
• Grande capacité d’adaptation dans un contexte en constante évolution ;
• Excellentes habiletés interpersonnelles, de communication et d’accompagnement ;
• Capacité à agir dans des contextes stratégiques et tactiques ;
• Leadership, sens de l’initiative et capacités d’influence ;
• Orientée client ;
• Avoir une excellente maîtrise de la langue française tant à l’oral qu’en rédaction ;
• Maîtrise des outils technologiques de bureautique (Suite Microsoft 365) ;
• Aisance et intérêt pour le développement technologique des outils de travail.
On attend avec impatience ton expertise et ta couleur pour compléter notre équipe
Postule ici emploi@telequebec.tv!
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