Conseiller acquisition de talents

À quoi ressemblent vos journées de travail ?

Chaque journée a sa couleur, mais voici un sommaire des principales responsabilités que vous aurez à assumer dans l’exercice de vos fonctions :

S’assure que le processus d’acquisition de talents soit optimal et aligné sur les priorités de l’ARTM.
Conseille les gestionnaires en matière de planification de la main-d’œuvre et participe à la définition des besoins en matière de personnel.
Pour chaque poste à pourvoir, analyse les enjeux, projets, contexte, changements actuels et à venir du secteur afin d’identifier les meilleurs candidats arrimés à ses besoins.
Joue un rôle conseil auprès des gestionnaires en matière d’acquisition de talents : planification des effectifs, recrutement, tests et entrevues de sélection, embauche, accueil et intégration.
Élabore, recommande et exécute les meilleures stratégies de recrutement à utiliser et ce, pour tous les mandats sous sa responsabilité.
Propose des solutions innovantes et maîtrise les outils permettant d’approcher de façon proactive des candidats passifs.
Tests, canevas et grilles d’entrevue, etc. Rend ces documents disponibles aux gestionnaires. Veille à couvrir l’ensemble des éléments permettant un choix éclairé et exempt de biais.
Effectue les entrevues de présélection, de sélection et de départ.
Exerce un rôle d’influence et de persuasion auprès des gestionnaires et les guide dans leur prise de décision impliquant ainsi de bien connaître le marché de l’emploi et d’être à l’affût de toute nouveauté qui l’impact.
Informe le candidat retenu et veille à l’obtention des pièces nécessaires à l’ouverture de son dossier d’employé. Informe les candidats non retenus des résultats selon les procédures établies.
Entretient et développe des partenariats d’affaires en identifiant des firmes de recrutement externes et spécialisées.
Coordonne l’accueil et l’intégration des candidats retenus en collaboration avec les gestionnaires et les ressources administratives en place.
Effectue le suivi d’appréciation de la performance dans le cadre du programme d’intégration des nouveaux employés.
Tient à jour les outils de gestion permettant le suivi et l’analyse des activités de dotation de l’ARTM.
Exerce un rôle de vigie concernant les meilleures pratiques en matière d’acquisition de talents. Participe à certains projets.
Effectue toute autre tâche à la demande de son supérieur ou nécessitée par ses fonctions, permettant de maintenir ou d’améliorer les services de son secteur de travail.
Effectue le suivi des changements instaurés et évalue les résultats obtenus.