CONSEILLER(ÈRE) CADRE RELATIONS DE TRAVAIL (PIVOT)

Relevant de la cheffe de service des relations de travail, en collaboration avec les autres membres de la direction et du service ainsi que des partenaires internes et externes, la personne titulaire du poste agit à titre d’expert-conseil stratégique auprès des cadres intermédiaires et supérieurs en matière de relations de travail et de gestion des ressources humaines.

Dans le cadre de ses fonctions, elle devra établir un diagnostic des enjeux et les problématiques propres à chacune de ses directions clientes afin d’accroître leur capacité à offrir de façon optimale des soins et des services de qualité et sécuritaires. Elle devra également fournir un accompagnement et un coaching de premier niveau aux gestionnaires dans tous les domaines de la GRH, y compris dans les dossiers complexes de relations de travail. Elle promouvoit le développement et le maintien de relations patronales-syndicales fondées sur la collaboration et ce, dans une approche de résolutions de problèmes et de conflit.

Elle préconise une approche de proximité et d’accessibilité permettant aux gestionnaires d’obtenir une réponse rapide et efficace. Elle est appelée à participer aux comités de gestion des directions clientes pour les aspects en lien avec la gestion des ressources humaines.

Elle exerce ses fonctions selon les orientations préconisées par la direction de manière à répondre aux enjeux et défis de l’établissement. Elle préconise une approche favorisant le développement et l’autonomie de ses clients et participe à la création d’un milieu de travail de qualité. Elle est également appelée à soutenir et accompagner les agents de gestion de personnel de l’équipe dans leur cadre de leurs fonctions.