Chef, Partenaire d’affaires RH

Chef, Partenaire d’affaires RH
Statut: Permanent, Temps plein, Hybride minimum 3 jours/semaine sur site
Emplacement: MAPPS, Ville Saint-Laurent

La division mondiale L3Harris MAPPS est un important fournisseur mondial de solutions de commande et de simulation pour les secteurs maritimes, de l’énergie et de l’espace. Ayant son siège social à Montréal, au Québec, au Canada, L3Harris MAPPS Inc. a des entreprises et des sites au Canada, en Allemagne, en Inde, en Malaisie et au Royaume Uni. L3Harris MAPPS Inc. est une filiale de L3Harris Technologies.

L3Harris se consacre au recrutement et au perfectionnement de talents diversifiés et très performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont unis dans un dévouement commun à la mission de nos clients et à leur quête de croissance professionnelle. L3Harris offre un environnement inclusif et stimulant conçu pour habiliter les employés et promouvoir la réussite professionnelle et personnelle. L’accent indéfectiblement placé sur les valeurs, le dévouement envers nos collectivités et l’engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons est au cœur de notre culture.

Votre prochain défi en tant que Partenaire d’Affaires RH:
Relevant du Directeur principal, ressources humaines, le partenaire d’affaires est responsable de fournir un soutien stratégique et opérationnel aux gestionnaires et aux employés de ses différents groupes clients.

Tâches principales :
• Offrir des conseils et du coaching aux dirigeants et gestionnaires dans la résolution de leurs enjeux reliés à la gestion des ressources humaines ainsi que dans le développement de leurs habiletés de gestion ;
• Effectuer des interventions RH adaptées aux besoins d’affaires et aux volets humains des enjeux opérationnels ;
• Fournir des conseils et de l’expertise en matière de conditions et de relations de travail;
• Travailler en étroite collaboration avec vos collègues experts du département RH afin fournir un soutien à votre client en matière de dotation, rémunération, formation et développement organisationnel;
• Agir comme agent de changement afin d’accompagner les gestionnaires dans les différentes transformations organisationnelles mises en œuvre;
• Mettre en place différentes initiatives afin d’améliorer les mesures, les pratiques et les politiques en matière de GRH.

Compétences et connaissances essentielles :
• Baccalauréat en relations industrielles ou en administration des affaires, option gestion des ressources humaines;
• Minimum sept (7) années d’expérience pertinente et détenteur du titre de CRHA;
• Bonne expérience en gestion des relations de travail;
• Posséder un bon esprit d’analyse et de synthèse;
• Détenir un sens aigu de l’organisation et de la gestion des priorités;
• Faire preuve d’excellentes habiletés communicationnelles et de leadership d’influence;
• S’adapte facilement à des nouvelles situations et fonctionne efficacement dans un environnement en constante évolution;
• Capable de travailler avec plusieurs parties prenantes en même temps;
• Excellentes aptitudes pour les communications verbales et écrites en français et en anglais.
• Capacité de communiquer facilement en français et en anglais (en raison d’interactions régulières avec des collègues et des partenaires à l’extérieur du Québec).

Critères d’admissibilité (obligatoire) :
• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;
• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et/ou cote de sécurité Niveau II (SECRET) du gouvernement canadien.