Directeur (trice) – Ressources Humaines

•Développer et exécuter des stratégies RH alignées sur les objectifs de l’entreprise.
•Stimuler les initiatives visant à améliorer la culture organisationnelle, l’engagement des employés et la rétention des talents
•Diriger les efforts en acquisition de talents, y compris les stratégies de recrutement, l’image de marque employeur en collaboration avec le Marketing et les initiatives de diversité.
•Élaborer et mettre en œuvre des programmes de gestion des talents, y compris la gestion du rendement, la planification de la relève et le perfectionnement en leadership.
•Favoriser une culture d’apprentissage et de perfectionnement continus afin d’améliorer les compétences et les capacités des employés.
•Gérer les relations avec les employés, y compris la résolution de conflits, les mesures disciplinaires et les enquêtes.
•S’assurer que tous les stations et emplacements sont conformes aux lois du travail, aux réglementations et aux normes éthiques.
•Élaborer et mettre en œuvre des politiques et des procédures en matière de RH qui favorisent l’équité, l’inclusion et un environnement de travail positif.
•Gérer les programmes de rémunération et d’avantages sociaux pour assurer la compétitivité et l’harmonisation avec les pratiques du marché local.
•Effectuer régulièrement des analyses comparatives et des analyses pour optimiser les structures de rémunération et les programmes de récompense.
•Travailler en étroite collaboration avec les équipes financières et juridiques pour assurer la conformité aux réglementations en matière de rémunération et aux implications fiscales.
•Analyser les besoins, développer un business case et mettre en œuvre des systèmes, des outils et des tableaux de bord du SIRH pour rationaliser les processus des RH et améliorer l’expérience des employés.
•Générer des idées et des rapports sur les principales mesures des RH pour évaluer le rendement, cerner les tendances et appuyer les initiatives stratégiques en matière de RH.