Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Échelle salariale :
78159.55 à 97700.00 $ par année selon l’expérience
Pour son Service des ressources humaines, l’équipe de rémunération globale est à la recherche des candidats pour occuper un poste
de :
CONSEILLER (ÈRE) RÉMUNÉRATION
POSTE PERMANENT
Les défis qui vous attendent :
Relevant du chef de division, vous collaborerez au développement, à l’application et à l’administration des programmes et politiques de rémunération pour différents groupes d’employés syndiqués et non syndiqués. De plus, vous informerez, conseillerez et soutiendrez les gestionnaires pour toute question reliée à la rémunération, à la définition ainsi qu’à la gestion des structures administratives et opérationnelles.
Vous siègerez sur des comités paritaires d’évaluation des emplois pour différents groupes syndiqués. Vous décrirez et évaluerez les fonctions, procèderez aux enquêtes et aux analyses de griefs, recommanderez des règlements et argumenterez les dossiers auprès des représentants syndicaux, selon les orientations retenues. De plus, vous assurerez le suivi et participerez aux différents programmes de maintien de l’équité salariale.
En tant que conseiller en rémunération, vous administrerez les salaires et autres avantages : vous calculez les salaires pour les mouvements de personnel, voyez aux indexations annuelles des salaires pour tous les groupes d’employés, au suivi des progressions individuelles d’échelons.
Vous participez aux enquêtes de rémunération, analysez les données, formulez des recommandantions.et, produirez différents rapports de gestion liés aux salaires et à la rémunération globale.
Vous assurez la gouvernance en continu des outils de rémunération et recommandez des opportunités d’optimisation et d’amélioration de nos processus
Le profil recherché :
Baccalauréat en relations industrielles, GRH ou équivalent ;
5 ans d’expérience pertinente, principalement dans l’administration et l’application de différents programmes et politiques de rémunération et structures salariales, équité salariale, restructuration ainsi qu’en enquête de rémunération ;
Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), un atout ;
Posséder une excellente connaissance de la suite Microsoft Office, particulièrement d’Excel ;
Connaissance et aisance avec les systèmes d’information RH (Oracle-ERP un atout);
Maîtriser la langue française, orale et écrite ;
Avoir des habiletés d’analyse, en résolution de problèmes et savoir travailler en équipe;
Avoir le souci du détail, s’avoir d’adapter et avoir un bon jugement;
Ce que nous vous offrons :
Choisir la Ville de Laval, c’est travailler pour la troisième plus grande ville du Québec.
Pour ce poste permanent, vous bénéficierez de conditions de travail et avantages sociaux concurrentiels :
• Salaire pouvant aller jusqu’à 97 700 $, selon l’expérience ;
• 16,5 jours fériés par année incluant plusieurs jours de congé dans le temps des fêtes ;
• Banque de vacances dès le début de l’emploi ;
• Banque de congés personnelles;
• Assurances collectives dès le début de l’emploi ;
• Régime de retraite à prestation déterminée ;
• Poste éligible à un travail en mode hybride.
La Ville de Laval est en pleine croissance. Elle compte de plus en plus de gens, d’entreprises et d’organismes. Cette évolution apporte de grands défis et soulève des enjeux importants. En 2014, nous avons lancé la démarche Repensons Laval, qui a permis d’élaborer la vision stratégique de notre ville : Urbaine de nature en 2035. Cette vision est la boussole qui guide aujourd’hui le développement de Laval. Travailler à la Ville de Laval, c’est croire en cette vision. C’est mettre son cœur et ses idées au service du citoyen. C’est côtoyer des gens dévoués et façonner le présent pour bâtir l’avenir
« Viens bâtir une île d’exception »
Postulez en vous rendant au www.laval.ca
La Ville de Laval applique un programme d’accès à l’égalité en emploi. Elle valorise la diversité et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature. Pour ces dernières, ne pas hésiter à nous faire part d’arrangements spéciaux nécessaires, advenant que vous soyez invité à un processus de sélection.
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