Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!
Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :
– Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle
– Télétravail en mode hybride
– Assurances collectives dès la première journée
– Régime de retraite très compétitif
– Politique de vacances généreuse
– Journées personnelles
– Programme d’aide aux employé·e·s
– Stationnement gratuit
– Opportunité de développement professionnel
– Bornes de recharge pour voitures électriques
Votre mission dans l’équipe :
Le·la titulaire du poste met l’emphase sur une saine gestion des ressources humaines et travaille en partenariat avec le personnel cadre afin d’atteindre les objectifs. Il·elle veille au développement, à la mise en place, à l’administration et au maintien des différents volets ressources humaines notamment, la santé et sécurité, le respect des lois, politiques et procédures en vigueur et l’application des conventions collectives.
Vos responsabilités en tant que Conseiller·ère ressources humaines :
– Offrir des conseils concernant des problèmes reliés aux relations du travail, relations avec les employé·e·s, planification de la main-d’œuvre, la gestion de talents et le développement organisationnel.
– Conseiller et assister les client·e·s de la division dans l’interprétation et l’application des conventions collectives du travail de façon à favoriser de saines relations de travail.
– Conseiller les client·e·s de la division dans l’interprétation et l’application des politiques et procédures de gestion du personnel ainsi que sur les différentes législations du travail.
– Enquêter les cas de griefs et autres contestations, et évaluer le bien-fondé de la réclamation et la pertinence de convenir d’un règlement ou de maintenir la position de l’employeur. Collaborer avec le·la procureur·e à la préparation des dossiers.
– Participer à la mise en place des différents outils et moyens afin de prévenir les lésions professionnelles et intervenir en tant que représentant de la division auprès du·de la conseiller·ère en gestion des réclamations SST.
– Effectuer le suivi administratif des dossiers d’invalidité.
– Collaborer avec les gestionnaires à la préparation des dossiers disciplinaires. Assurer le suivi et la préparation des dossiers d’arbitrage.
– Supporter le recrutement du personnel cadre et soutien administratif dans son secteur en affichant les postes à combler, en procédant à des entrevues et en administrant des tests.
– Participer à l’accueil des nouveaux·elles employé·e·s. Soutenir et conseiller les gestionnaires dans le suivi des périodes de probation.
– Participer aux différents comités (SST, griefs, etc.).
– Participer au processus de négociation en vue du renouvellement des conventions collectives.
– Participer, au besoin, à la réalisation des activités de ressources humaines au sein de la division.
Les qualifications que nous cherchons :
– Diplôme de premier cycle en relations industrielles ou en ressources humaines
– 3 à 5 ans d’expérience en gestion du personnel et en relations du travail
– Expérience antérieure dans un milieu syndiqué
METRO INC. est un chef de file dans les domaines de l’alimentation et de la pharmacie au Québec et en Ontario. Par ses activités de détaillant, franchiseur, distributeur et fabricant, elle exploite ou approvisionne un réseau de 953
magasins d’alimentation sous plusieurs bannières dont Metro, Metro Plus, Super C, Food Basics, Adonis et Première
Moisson, de même que 648 pharmacies principalement sous les bannières Jean Coutu, Brunet, Metro Pharmacy et
Food Basics Pharmacy, qui procurent de l’emploi directement ou indirectement à près de 90 000 personnes.
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