Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Sous la responsabilité de la Présidente, le(la) titulaire du poste supporte la Direction générale, les gestionnaires et les employés et gère tous les aspects et activités de la gestion des ressources humaines tant au niveau stratégique que tactique de l’organisation. Il(elle) est un leader actif dans la création d’une culture d’entreprise positive et la promotion de la réussite organisationnelle le tout aligné sur les valeurs, la vision et la mission de l’entreprise.
Stratégie RH
• Développe et met en œuvre une stratégie globale de gestion des ressources humaines alignée sur les objectifs stratégiques de l’entreprise.
• Responsable de la gestion de la rémunération en assurant l’équité salariale à l’intérieur de la structure salariale de l’entreprise.
• Joue un rôle-conseil et agit à titre de ressource experte auprès de la direction, des gestionnaires et des employés.
• Agit à titre de coach et soutient les gestionnaires dans la gestion de leur équipe
• Développe et gère des tableaux de bord et des indicateurs RH.
• Innove dans la détermination des conditions de travail et des avantages sociaux.
• Membre actif du comité exécutif.
Gestion de la culture d’entreprise
• Fait la promotion d’une culture d’entreprise positive et inclusive, en veillant à ce que les valeurs de l’entreprise soient reflétées dans toutes les initiatives RH.
Communication mobilisatrice
• Facilite la communication interne au sein de l’organisation pour favoriser la transparence et la collaboration.
• Mobilise les différentes équipes vers les objectifs et les résultats souhaités (rencontres et suivis).
• Responsable des communications à l’interne en collaboration avec l’équipe Marketing.
Recrutement
• Supervise et approuve les processus de recrutement, de sélection et d’intégration des nouveaux employés, en veillant à attirer et retenir les meilleurs talents.
• Positionne l’entreprise comme un employeur de choix.
Gestion de la contribution et développement
• Assure la réussite de la gestion de la contribution et développement pour encourager l’excellence et l’engagement des employés.
• Innove dans le programme de reconnaissance pour mobiliser les employés.
• Met en place et assure la réussite des programmes de formation et de développement des compétences pour l’ensemble des employés de l’entreprise en collaboration avec les gestionnaires.
Santé et sécurité au travail (SST)
• Responsable de la gestion des dossiers SST et de la prévention en santé et sécurité au travail.
Gestion de la diversité et de l’inclusion
• Développe et met en œuvre des stratégies visant à favoriser la diversité et l’inclusion au sein de l’organisation.
Conformité légale
• Assure la conformité aux lois et réglementations du travail en vigueur en mettant à jour les politiques et procédures RH en conséquence.
Gestion des avantages sociaux
• Supervise les programmes d’avantages sociaux, y compris la santé, la retraite et le bien-être des employés.
Baccalauréat en Ressources humaines, en Relations industrielles ou l’équivalent
Généraliste RH avec un minimum de 10 ans d’expérience dans un rôle de direction en Ressources Humaines, avec une expérience démontrée dans la gestion stratégique des RH
Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Pensée stratégique avec une forte capacité à influencer et à motiver
Courage managérial
Communication mobilisante
Capacité à travailler de manière collaborative avec des équipes multidisciplinaires
Bonne connaissance de la Suite MS Office
Bilingue
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