Conseiller·ère ressources humaines sur la route

Vos responsabilités en tant que Conseiller·ère ressources humaines :

– Offrir des conseils concernant des problèmes reliés aux relations du travail, relations avec les employé·e·s, planification de la main-d’œuvre, la gestion de talents et le développement organisationnel. – Conseiller et assister les client·e·s de la division dans l’interprétation et l’application des conventions collectives du travail de façon à favoriser de saines relations de travail.
– Conseiller les client·e·s de la division dans l’interprétation et l’application des politiques et procédures de gestion du personnel ainsi que sur les différentes législations du travail.
– Enquêter les cas de griefs et autres contestations, et évaluer le bien-fondé de la réclamation et la pertinence de convenir d’un règlement ou de maintenir la position de l’employeur.
– Collaborer avec le·la procureur·e à la préparation des dossiers.
– Participer à la mise en place des différents outils et moyens afin de prévenir les lésions professionnelles et intervenir en tant que représentant de la division auprès du·de la conseiller·ère en gestion des réclamations SST.
– Effectuer le suivi administratif des dossiers d’invalidité. – Collaborer avec les gestionnaires à la préparation des dossiers disciplinaires.
– Assurer le suivi et la préparation des dossiers d’arbitrage.
– Soutenir le recrutement du personnel cadre et soutien administratif dans son secteur en procédant à des entrevues et en administrant des tests.
– Participer à l’accueil des nouveaux·elles employé·e·s.
– Soutenir et conseiller les gestionnaires dans le suivi des périodes de probation.
– Participer aux différents comités (SST, griefs, etc.).
– Participer au processus de négociation en vue du renouvellement des conventions collectives. – Participer, au besoin, à la réalisation des activités de ressources humaines au sein de la division.