Gestionnaire aux relations humaines

| LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT |

Sous la supervision de la directrice adjointe en relations humaines du secteur soutien, votre rôle revêt une importance capitale dans le domaine des relations de travail de premier niveau et du soutien aux gestionnaires en matière de performance et de climat organisationnel. Vous êtes au cœur de l’accompagnement des gestionnaires vers une gestion efficiente des équipes, tout en apportant un appui essentiel dans la prise en charge de certains dossiers liés à l’expertise RH :

•En tant que partenaire stratégique, vous exercez un rôle-conseil auprès des gestionnaires, facilitez le développement des compétences en leaership et soutenez la mise en œuvre de stratégies RH novatrices et efficaces.
•Vous veillez à l’application et l’interprétation des différentes conventions collectives et votre expertise RH est mise à profit afin d’accompagner, de conseiller et de former les gestionnaires sur les meilleures pratiques en ressources humaines;
•Vous accompagnez les gestionnaires dans leurs efforts visant à améliorer l’engagement et la mobilisation de leurs équipes en plus de les aider à naviguer dans des situations et enjeux complexes, notamment en ce qui concerne la gestion de la présence au travail, la gestion du changement et l’instauration d’un environnement sain et efficace.
•Vous maintenez des relations harmonieuses avec les membres du personnel et les représentants syndicaux, tout en participant activement aux comités de relations du travail et en soutenant l’équipe technique au niveau de l’interprétation des conventions collectives.
•Vous êtes responsable de la gestion de certains dossiers disciplinaires, y compris la réalisation d’enquêtes sur les griefs, tout en fournissant des conseils stratégiques aux gestionnaires pour la gestion des plaintes et des conflits, dans le but de favoriser un climat de travail positif et sain.
•Vous concevez et mettez en œuvre des programmes de développement des talents, tout en collaborant étroitement avec les départements concernés afin d’anticiper les besoins en main-d’œuvre et d’élaborer des stratégies de planification efficaces;
•Vous contribuez à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de travail annuel du service RH, en alignement avec la vision stratégique du Collège, et représentez l’institution dans divers comités paritaires et instances.

| CLASSE ET SALAIRE |
•En vertu du Règlement sur les conditions de travail des cadres des collèges d’enseignement général et professionnel ce poste est rémunéré selon la classe 5 et peut varier de 72 911$ à 97 212$.

|PROCESSUS D’EMBAUCHE |

Le Collège Lionel-Groulx remercie toutes les personnes de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec celles retenues.

Le Collège applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les minorités ethniques et visibles, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Pour favoriser l’application de notre programme, nous suggérons aux candidats et candidates de nous indiquer s’ils ou elles font partie d’un de ces groupes. Des mesures d’accommodement pourraient être offertes sur demande, lors du processus de sélection, pour les candidats et candidates ayant des besoins particuliers.