Partenaire d’affaires, Ressources humaines | HR Business Partner (Mirabel, QC)

Élaborer des stratégies et des plans d’action pour renforcer la culture, la mobilisation et l’engagement ainsi que pour
s’assurer que le processus et le modèle consultatifs répondent aux besoins de l’entreprise.
– Accompagner les gestionnaires et les représentants des employés de bureau et d’usine afin qu’ils aient une bonne
connaissance des pratiques optimales en matière de communication et de relations positives avec les employés, de
règlement des conflits, d’engagement et de culture fondée sur la consultation.
– Accompagne les membres de la direction et les gestionnaires des secteurs auxquels il est assigné en ce qui a trait à la
gestion du talent, à la mobilisation, aux relations avec les employés, aux réorganisations sectorielles et à la gestion du
changement.
– Participe au comité de direction des secteurs auxquels il est assigné, identifie les enjeux d’affaires nécessitant une
intervention de l’équipe ressources humaines et présente des solutions d’affaires intégrées novatrices.
– Supporte ses clients dans l’atteinte de leurs objectifs d’affaires par ses conseils proactifs et stratégiques et en
favorisant le développement des compétences de leadership.
– Est responsable du déploiement des programmes RH, tels que la gestion de la rémunération, la gestion des talents, la
planification de la relève, la gestion de la performance, etc.
– Soutien le développement des relations avec les employés dans un modèle consultatif spécifique à Bell.
– Innove et développe une offre de services adaptés aux besoins du site.
– Participe à des projets spéciaux et des comités de travail avec des représentants des employés et de la direction.
– Agit comme agent de changement dans les projets de transformation.
– Travaille en collaboration avec des équipes d’experts de Bell et de Textron