Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Échelle salariale :
À discuter selon l’expérience
L’objectif de ce rôle est d’accompagner les gestionnaires des unités d’affaires auxquelles il/elle est assigné(e) dans la gestion quotidienne et stratégique des ressources humaines, de la santé et de la sécurité, de l’acquisition de talents et des activités de formation et de développement, ainsi que d’être un(e) ambassadeur(drice) de notre culture d’entreprise. En partenariat avec les autres PARH, les responsabilités consisteront à prendre en charge le recrutement, à soutenir et à guider les gestionnaires en ce qui concerne les pratiques RH et les relations de travail, à assurer un suivi approprié en matière de santé-sécurité et à mener des initiatives clés en matière de formation et de culture.
• Soutenir l’équipe de gestion dans la mise en œuvre des programmes tels que la planification de la main-d’œuvre, la gestion de la relève, la gestion de la rémunération, le programme de gestion de la performance et pour toutes les questions relatives aux employés.
• Développer et déployer des solutions intégrées afin de répondre aux besoins spécifiques des unités d’affaires supportées afin d’optimiser la performance, la rétention et l’engagement des membres de l’équipe.
• Veillez au respect des politiques, telles l’équité salariale, la loi contre le harcèlement, l’accès à l’égalité en emploi et ce, dans les différentes unités auxquelles il est assigné.
• Prendre en charge le processus complet de dotation des groupes assignés jusqu’à l’intégration des employés.
• Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires pour identifier les besoins et bâtir des profils de rôle.
• Assurer un cycle de recrutement efficace afin de minimiser le temps de cycle et maximiser l’expérience employé.
• Développer des stratégies et des partenariats avec les établissements d’enseignement pour développer un bassin de talent.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus et des méthodes de travail.
• Soutenir les gestionnaires dans le développement des employés.
• Effectuer les enquêtes sur les accidents du travail, les réclamations CNESST, faire le suivi auprès des employés et fournir à la CNESST les informations requises.
• Participer aux activités de prévention dont le comité santé-sécurité.
Promouvoir et contribuer à l’évolution de la marque employeur.
• Coordonner les initiatives culturelles afin de rendre CCM Hockey un endroit où il fait bon travailler.
• Soutenir et coordonner les initiatives de reconnaissance.
• Mener à terme des projets RH au sein de l’organisation, en fonction des objectifs de l’organisation
• Toutes autres tâches connexes
QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES
• Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe, combiné à 3-5 ans d’expérience dans un rôle de Généraliste RH
• Professionnel accompli dans les différentes sphères de la gestion des ressources humaines (dotation, rémunération, formation, DO, et relations de travail)
• Bon sens des affaires, connaissance approfondie du rôle-conseil et du déploiement d’une offre de services interne
• Une expérience dans des environnements de distribution et de fabrication pourrait être un atout
• Passion et esprit novateur pour les meilleures pratiques en matière de ressources humaines et acquisition de talents
• Solides compétences interpersonnelles favorisant le travail d’équipe et la collaboration
• Capacité à guider et à influencer diverses parties prenantes internes et externes
• Orientation client, autonomie et initiative exceptionnelles
• Capacité à gérer plusieurs priorités à la fois et fortes compétences organisationnelles
• Membre de l’Ordre des CRHA ou CHRP – un atout.
• Expérience dans un environnement syndiqué – un atout
• Connaissance de la plateforme DayForce – un atout
• Bilinguisme (français et anglais) – communication orale et écrite. Cette exigence est requise puisque la personne devra interagir avec des gens basés en Europe, aux États-Unis et en Asie, sur une base régulière.
CCM Hockey est présent dans le monde entier, avec des bureaux au Canada, aux États-Unis, en Suède, en Finlande, en Allemagne et à Taiwan. Notre siège social est situé ici à Montréal, où nous créons et développons nos équipements. Notre mission est de faire rêver et permettre à chaque joueur de vivre sa passion tout en participant au jeu. Notre vision d’équipe est d’être la marque vedette sur et hors de la glace, en offrant des produits innovants et une expérience exceptionnelle à nos athlètes et partenaires de partout, tout en mettant nos employés et nos communautés au premier plan. Nous visons à libérer le plein potentiel de chaque athlète CCM, des étangs gelés aux arénas, en innovant pour maximiser leur performance et leur donner la confiance en soi nécessaire pour poursuivre leurs rêves. Nous recherchons des joueurs passionnés qui partagent nos valeurs fondamentales et nous aideront à devenir LE leader de l’industrie!
Chez CCM Hockey, nous vivons nos valeurs au quotidien:
Authenticité: Défendre ce que vous êtes, de faire ce que vous dites, et d’y croire sincèrement.
Autonomie d’action: Grâce à leurs contributions uniques, chaque personne est différente, chaque personne est importante, et chaque personne a la possibilité d’agir concrètement.
Travail d’équipe: Une équipe qui travaille ensemble vaincra toujours une équipe composée de joueurs talentueux, mais individualistes.
Respect: Valoriser la différence et permettre aux autres de s’exprimer lorsqu’on travaille ensemble pour atteindre des objectifs communs et pour aider l’entreprise à croître et à réussir.
Vous pouvez postuler en ligne au www.ccmhockey.com sur la page Carrière ou envoyer votre cv directement à Stéphanie Bertrand à stephanie.bertrand@ccmhockey.com
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