Partenaire d’affaires RH-Relations de travail

Ta mission :

 Conseiller la Direction et les gestionnaires sur les matières liées aux relations de travail
 Fournir un soutien à la Directrice des ressources humaines sur diverses solutions de relations de travail liées à l’organisme
 Accompagner les gestionnaires en matière de gestion des demandes, résolution de conflits et application des mesures appropriées, incluant opportunités d’amélioration, disciplinaires, plan de redressement, etc.
 Donner de la formation aux gestionnaires sur les meilleures pratiques en gestion des relations de travail;
 Communiquer aux partenaires internes concernés toute nouvelle disposition ayant trait à l’adoption de la nouvelle convention collective ou des règlements s’y référant.
 S’assurer de la justesse et de la bonne compréhension par le gestionnaire et l’employé.e syndiqué.e de l’interprétation de la convention collective et des lois du travail.
 Agir en tant que représentant de l’employeur auprès du syndicat pour le règlement de tous les litiges et de la gestion des griefs;
 Travailler en étroite collaboration avec la direction afin d’améliorer les relations de travail et de maintenir un climat de travail positif;
 Vous participerez aux comités des relations de travail et négocierez toute entente patronale/syndicale, tel que lettres d’ententes et règlement de grief, selon les mandats définis;
 Vous participerez à l’entièreté du processus d’enquête : collecte d’informations, rencontre des parties prenantes, analyse de l’information, prise de décision, rédaction des mesures appropriées et suivi auprès des intervenants concernés;
 Veiller au respect des lois, politiques et procédures en vigueur