Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Sous la direction du directeur des ressources humaines, le/la partenaire d’affaires sera partie prenante du processus de dotation, de l’amélioration continue des outils, de la mise à jour de divers documents et de la conformité aux meilleures pratiques dans le domaine.
Plus précisément, le titulaire du poste devra :
• Soutenir la direction et offrir un rôle-conseil auprès des gestionnaires en proposant des solutions créatives et efficaces, dans la gestion du rendement et du développement des employés;
• Être la personne-ressource auprès des employés et des gestionnaires, notamment en répondant à toutes questions portant sur les dossiers administratifs, la paie, les avantages sociaux, les programmes aux employés et les politiques en vigueur;
• Optimiser et mettre à jour des programmes RH en matière de dotation, de formation, d’évaluation de rendement et de rémunération des employés, selon les dernières tendances;
• Coordonner le processus de recrutement pour son unité d’affaires, assurer l’intégration des nouveaux employés et tenir à jour les dossiers administratifs du personnel;
• Agir à titre de personne-ressource dans l’interprétation et l’application des diverses politiques RH;
• Participer aux comités de santé et de sécurité au travail, ainsi qu’à la mise en œuvre et au respect des procédures, normes et règlements en matière de santé et de sécurité au travail;
• Effectuer la gestion des accidents de travail (compléter les documents de la CNESST, enquêtes et analyses d’accident, retour au travail, etc.);
• Effectuer la vérification de la paie;
• Participer aux divers projets du département RH.
*Poste en présentiel avec possibilité de télétravail
• Connaissances reconnues dans les divers champs de la gestion des ressources humaines et capacité à présenter des réalisations significatives;
• Grande capacité d’influencer et de développer une relation de confiance à tous les niveaux de l’entreprise;
• Bonnes habiletés à agir comme agent de changement;
• Maintenir une communication et des relations interpersonnelles efficaces et harmonieuses avec l’ensemble de ses partenaires afin de livrer les résultats;
• Excellentes habiletés d’analyse et de résolution de problèmes;
• Apte à travailler sous pression, énergique avec forte propension à l’action;
• Excellentes aptitudes à prioriser et à accomplir plusieurs tâches simultanément;
• Rigueur, jugement et souci du travail bien fait;
• Tolérance face à l’ambiguïté et au stress;
• Grande discrétion et sens de l’éthique.
Entreprise spécialisée en distribution alimentaire située a St-Léonard
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