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Nous recherchons un.e Directeur.trice des Ressources Humaines expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Ce rôle est crucial pour soutenir notre croissance continue et maintenir notre réputation d’excellence. Le candidat idéal sera un leader inspirant, capable de développer et d’exécuter des stratégies RH innovantes qui soutiennent nos objectifs d’affaires tout en cultivant une culture d’entreprise positive et inclusive.
Votre défi :
Relevant directement du président et en tant que membre de l’équipe de direction, vous devrez assurer un leadership et un soutien dans les domaines fonctionnels des ressources humaines et des communications internes par la mise en place de programmes novateurs en lien avec les meilleures pratiques de tous les volets ressources humaines incluant la santé et la sécurité au travail.
Principales responsabilités :
-Piloter et soutenir des initiatives stratégiques clés, en ligne avec notre planification stratégique 2023- 2027 ;
– Gérer et développer notre service RH, en mettant l’accent sur la performance, le coaching et le développement professionnel ;
– Concevoir des politiques, programmes et services RH innovants.
– Établir des relations solides avec les principales parties prenantes, y compris les dirigeants, les gestionnaires et les employés. Collaborer avec eux pour comprendre leurs besoins, répondre à leurs préoccupations et fournir des services de haute qualité en matière de ressources humaines.
– Diriger, soutenir, élaborer et implanter des changements tout en tenant compte des meilleures pratiques ;
– Rechercher et évaluer les meilleures pratiques en matière de stratégies des RH et d’implantation des orientations
– Exécuter les initiatives ressources humaines notamment en matière de dotation d’effectifs, de développement en matière de capacité de leadership auprès des gestionnaires, de mobilisation des employés.
– Agir à titre de personne ressource, conseiller et soutenir les gestionnaires pour les activités de relations du travail.
– S’assurer que les pratiques, les politiques et les règles en matière de relations du travail soient conformes aux lois et règlements provinciaux et fédéraux.
– Diriger la stratégie de communication interne, incluant la rédaction et la diffusion de mémos, la gestion du journal des employés, et l’organisation de l’affichage interne, pour assurer une transmission claire et efficace des informations à tous les niveaux de l’organisation.
– Collaborer à créer un climat de travail propice au bien-être des employés et s’assurer que les règles et principes de santé sécurité soient maintenus et respectés.
Votre profil :
– Vous avez une vision globale des ressources humaines et une capacité d’innovation ;
– Vous êtes en mesure d’implanter un plan stratégique, de convertir les orientations en plan ressources humaines et accompagner l’organisation dans l’implantation de ce plan ;
– Vous avez êtes une personne humaine, empathique et à l’écoute et avez d’excellentes capacités de communications à l’écrit comme à l’oral ;
– Vous avez une expérience d’organisation multi-sites et êtes en mesure d’harmoniser les pratiques RH à travers les différents secteurs ;
– Vous êtes une personne autonome, proactive et qui sera en mesure de comprendre rapidement la culture de l’organisation;
– Vous avez une aisance à évoluer dans un environnement à rythme élevé et entrepreneurial et qui a soutenu un plan de croissance par des initiatives ayant mené des transformations majeures ;
Les exigences :
– Être titulaire d’un diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou tout autre domaine pertinent ;
– Détenir 8 à 10 ans d’expérience pertinente avec un minimum de 3 ans à titre de gestionnaire dans un rôle similaire ;
– Expérience dans le secteur manufacturier ou du commerce au détail;
– Bilinguisme requis (français-anglais) ;
– Connaissance d’une organisation multi-sites – L’équipe est présente majoritairement au Québec, mais aussi en Ontario, Nouveau-Brunswick et Île-du-Prince-Édouard ;
– Expérience dans un milieu multiculturel est un atout.
Les avantages de se joindre à l’équipe :
– Horaire flexible ainsi qu’une belle conciliation travail-vie personnelle ;
– Rémunération concurrentielle ;
– Avantages sociaux et assurances collective dès la première journée ;
– Remboursement des frais de cotisation professionnelle ;
– Rabais sur les produits ;
– Une ambiance de travail familiale, respectueuse et un esprit entrepreneurial ;
– Valeurs bâties sur le respect des personnes et leur diversité, l’agilité, l’excellence du service à la clientèle, l’ouverture, l’engagement.
Veuillez prendre note que le masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Notre client partage sa passion pour l’art de la cuisine en rendant accessible en épicerie une diversité de produits de qualité, prêts-à-manger et pour cuisiner. Notre client est une entreprise québécoise en forte croissance, reconnue comme un leader dans son industrie. Avec un réseau de plus de 200 comptoirs indépendants au Canada et plus de 600 points de vente, l’organisation s’inscrit comme la référence dans l’industrie alimentaire.
La diversité culturelle et l’esprit entrepreneurial de notre organisation sont les moteurs de notre croissance soutenue. Si l’idée de relever des défis dans un cadre dynamique vous enthousiasme, une opportunité unique s’offre à vous au sein de notre équipe.
Si ce défi vous intéresse, envoyez-nous votre candidature à info@laboutiquerh.ca. Vous avez des questions ? N’hésitez pas à nous les poser. On a hâte de vous lire!
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