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Chaque aventure commence par un choix. Travailler chez Raymond Chabot Grant Thornton, c’est faire le choix de s’accomplir au sein d’une équipe motivante, d’avoir une foule de possibilités pour faire progresser sa carrière, de parfaire ses connaissances et de bénéficier d’un environnement de travail flexible.
Faites le bon choix ! Rejoignez notre équipe Talent et Culture dans le cadre d’un remplacement de congé maternité (12 mois) et, ensemble, propulsons les entreprises d’ici.
En tant que Conseiller – Talent et Culture, vous aurez à :
Collaboration inter équipe :
Travailler en synergie avec le partenaire d’affaires Talent et culture, l’accompagner et le supporter dans le déploiement des programmes RH (exercice de rémunération, planification de main-d’œuvre, etc.);
Travailler et collaborer, pour les différents processus, avec l’ensemble des équipes Talent et culture (recrutement, rémunération, formation & développement, avantages sociaux, SIRH, etc.) et les services internes (TI, Finances, Services bureaux, indépendances et autres);
Accompagner les différentes équipes tels que l’Acquisition de Talent, le service de Formation et les Gestionnaires d’équipe quant à l’intégration des nouveaux stagiaires et nouveaux employés afin de faciliter la transition entre les différentes équipes et d’assurer une expérience maximale lors de l’entrée en fonction des nouveaux employés.
Intervention et collaboration – Service Client :
Comprendre les réalités d’affaires, décoder les besoins en capital humain, maitriser les priorités Talent et Culture et traduire le tout dans ses interventions auprès de la clientèle attitrée;
Animer des ateliers de formation auprès des employés et gestionnaires en collaboration avec le partenaire d’affaires Talent et culture et participer à des réunions de sa clientèle;
Accompagner et soutenir à titre de rôle conseil comme professionnel ressources humaines auprès des employés et gestionnaires, en collaboration avec le partenaire d’affaires Talent et culture (planification de la main-d’œuvre, identification et développement des talents et rémunération globale).
Transformation organisationnelle :
Collaborer à la mise en œuvre, au déploiement et à l’application des politiques, des processus et des programmes en matière de gestion des ressources humaines;
Effectuer des recherches, analyses de données (par exemple : rétention, cycle de vie d’employé) et travailler en collaboration avec le partenaire d’affaires Talent et culture dans la proposition de recommandations;
Identifier les opportunités d’améliorations des procédures et politiques;
Collaborer et participer à différents projets au sein de l’équipe Talent et culture.
Baccalauréat en relations industrielles ou en administration des affaires, option gestion des ressources humaines;
Entre 3 à 5 années d’expérience pertinente;
Titre de CRHA ou CRIA serait un atout;
Expérience dans le milieu des services professionnels, un atout;
Aptitude à appliquer un jugement professionnel pragmatique lors de problèmes avec les clients;
Être capable de gérer plusieurs dossiers en même temps et faire preuve d’une bonne gestion du stress face aux demandes multiples;
Être orienté vers le service-client et le travail d’équipe;
Être doté d’un fin sens politique et être reconnu pour sa discrétion et sa confidentialité;
Bonne connaissance des logiciels de la suite MS Office et système RH.
Leader québécoise et canadienne dans les domaines de la certification, de la fiscalité, des services-conseils, du redressement d’entreprises et de l’insolvabilité, Raymond Chabot Grant Thornton compte sur une équipe de plus de 2 900 professionnels, dont plus de 200 associés, répartis dans quelque 100 bureaux au Québec et dans les régions d’Ottawa et d’Edmundston.
Postulez directement sur notre site au lien suivant : https://rcgt.wd3.myworkdayjobs.com/fr-CA/External/job/Conseiller—Talent-et-culture–Temporaire-12-mois-_R005696
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