Conseiller.ère – Mieux-être (Agent.e de planification, de programmation et de recherche)

Conseiller.ère – Mieux-être (Agent.e de planification, de programmation et de recherche)
Direction des ressources humaines et des affaires juridiques
Remplacement temporaire d’un an avec possibilité de prolongation
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Affilié à l’Université de Montréal, l’Institut de cardiologie de Montréal est un centre hospitalier ultraspécialisé en cardiologie consacré aux soins, à la recherche, à l’enseignement, à la prévention, à la réadaptation ainsi qu’à l’évaluation des nouvelles technologies en cardiologie.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Relevant du Chef du service personne & culture, santé, sécurité et qualité de vie au travail, la personne titulaire a le souci d’offrir un milieu de travail sain, mobilisateur et attractif l’ICM désire assurer le maintien d’une équipe en prévention des invalidités. Pour ce faire, la conseillère mieux-être a un rôle très important, plus précisément, votre mandat consistera à faire:

-Planification, préparation et accompagnement des employés en invalidité lors des retours au travail pour assurer le succès et la pérennité du retour au travail;
-Rôle-conseil auprès des gestionnaires en matière de prévention de la santé psychologique au travail, de saines pratiques de gestion des retours au travail durables de leurs employés;
-Intervention directe auprès des employés et des gestionnaires pour des services préventifs (relation d’aide et rôle-conseil);
-Création, animation et/ou organisation de formations et d’atelier destinés aux employés et/ou aux gestionnaires sur des sujets reliés à la santé mentale;
-Détermination, par le biais d’indicateurs, des services nécessitant une démarche d’analyse des risques psychosociaux;
-Rencontre des personnes clés, création des grilles d’identification et analyse des risques psychosociaux;
-Élaboration et implantation des outils de prévention;
-Suivi des indicateurs clés en prévention;
-Gestion de différents projets notamment la prévention du suicide et la postvention, le programme des Veilleurs et la vigie de l’absentéisme élevé;
-Rôle-conseil en matière d’équité, diversité et inclusion;
-Personne-ressource pour le dossier de violence conjugale;
-Coordination des programmes de prévention de la santé psychologique au travail selon les besoins de l’organisation;
-Promotion d’une culture de prévention durable au travail.