Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Échelle salariale :
90 k à 110k selon expérience
DESCRIPTION DU POSTE
Le titulaire du poste a pour rôle de planifier, d’organiser et d’évaluer les opérations du service des ressources humaines. Il élabore et met en œuvre les procédures et règlement relié aux ressources humaines de toutes ses succursales.
ENVIRONNEMENT ET LIEUX DE TRAVAIL
Bureau de Joliette
FORMATION
Par la directrice en poste qui prend une semi retraite
PROFIL RECHERCHÉ
Le titulaire du poste doit être rigoureux et avoir le souci du détail. Détenir un excellent leadership ainsi que le sens de l’initiative. La maîtrise de la Suite Microsoft est indispensable. Le/la candidat(e) doit savoir organiser son travail et posséder d’excellentes capacités communicationnelles
+ Développer des politiques et des lignes directrices en matière de ressources humaines et définir les pratiques acceptées et les procédures à suivre
+ Accompagner les dirigeants et les employés dans la compréhension des pratiques
+ Créer et dirige les pratiques et les objectifs en matière de ressources humaines
+ Évaluation des besoins en matière de formations
+ Recruter, faire passer des entrevues et prendre des décisions liées à l’embauche
+ Gestion de la reconnaissance des employés
+ Maintenir les procédures en matière de santé, sécurité et chapeauter le comité pour faire appliquer les mesures adéquates à la santé et bien-être des employés
+ Gestion des communications internes de l’entreprise
+ Développer un processus d’évaluation de la performance des employés et fournir des conseils en cas de sous-performance
+ Prépare les rapports demandés par la haute direction
OBJECTIFS PRINCIPAUX DU GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES
+ Santé et sécurité de la main-d’œuvre.
+ Développement d’une main-d’œuvre supérieure.
+ Développement du département des ressources humaines.
+ Développement d’une culture d’entreprise axée sur les employés qui met l’accent sur la qualité, l’amélioration continue, la rétention et la croissance des employés clés vers une haute performance.
FORMATION
+ Expérience minimum de 5 à 10 ans en ressources humaines
+ Excellentes aptitudes à la communication, à la gestion du temps, au leadership
+ Capacité à établir et maintenir des relations interpersonnelles harmonieuse
+ Capacité à travailler sous pression et/ou dans un débit rapide
+ Diplomatie, discrétion
+ Connaissances en administration et gestion
+ Sens de l’équité
Groupe Bélisle Inc., membre du réseau Qualinet, a pour mission d’aider ses clients touchés par un sinistre en leur offrant un service de
nettoyage et de rénovation après sinistre clé en main de la plus haute qualité grâce à son équipe qualifiée et attentionnée, à ses techniques
spécialisées et à son équipement à la fine pointe de la technologie.
C’est un employeur de choix ou l’indice du bonheur au travail est au cœur de ses préoccupations. Employeur proactif soucieux de suivre les
tendances afin de se démarquer.
Veuillez contacter Hélène Bélanger : helene.belanger@qualinet.ca ou rh.belisle@qualinet.ca
Il nous fera plaisir de vous contacter, Passez une excellente journée !
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