COORDINATEUR/TRICE EN ACQUISITION DE TALENTS (CONTRAT DE 18 MOIS)

VOTRE JOURNÉE À TITRE DE COORDINATEUR EN ACQUISITION DE TALENTS
• Coordonner le cycle d’acquisition de talents : publication des offres d’emploi, présélection, organisation des entretiens, traitement des vérifications d’antécédents, rédaction des lettres d’offre, etc.
• Participer à la rédaction des descriptifs de postes et des offres d’emploi et publier les offres d’emploi sur des sites internes et externes.
• Examiner les CV, effectuer les premiers entretiens de sélection et soutenir l’évaluation des talents potentiels.
• Utiliser les plateformes de recrutement et les médias sociaux tels que LinkedIn, Indeed, etc., pour identifier de manière proactive les meilleurs candidats pour les postes à pourvoir.
• Guider les nouveaux employés tout au long du processus d’intégration afin de garantir une intégration efficace et de garantir que leur expérience réponde aux normes requises.
• Travailler continuellement à l’amélioration de l’expérience des candidats et participer au positionnement de BFL CANADA en tant qu’employeur de choix.
• Agir en tant que promoteur de l’image de marque de BFL CANADA en tant qu’employeur de choix.
• Organiser et participer à des salons de l’emploi, des conférences et des événements de réseautage : communiquer avec les intervenants pertinents, préparer le matériel promotionnel, etc.
• Construire et maintenir une solide banque de candidats, notamment pour les postes ciblés à forte demande.
• Tenir l’ATS à jour en permanence : documenter les interactions, le statut et les résultats de la présélection avec les candidats.
• Se maintenir au courant des meilleures pratiques afin de proposer de nouvelles méthodes et innovantes pour recruter les meilleurs candidats et améliorer les processus au sein du département.
• Garantir et maintenir les valeurs de diversité et d’inclusion de l’organisation tout au long du processus d’acquisition des talents.
• Effectuer d’autres tâches et projets selon les besoins.