Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Type de poste : Poste cadre/non-syndiqué, temporaire, contrat de 6 mois.
Lieu de travail : Usine de Montréal
SOMMAIRE DU POSTE
Relevant de la Vice-Présidente des Ressources Humaines du Groupe Dandurand, ce poste captivant à notre usine de Montréal offre une opportunité passionnante axée sur les relations de travail et la gestion du changement. En tant que contributeur clé de l’équipe RH, vous serez impliqué dans le recrutement des postes syndiqués, la gestion des relations de travail, l’accueil des nouveaux employés et la coordination de formations essentielles, avec un accent particulier sur la santé et sécurité au travail. En collaborant étroitement avec le conseiller SST, vous participerez à des projets innovants, des programmes RH et des initiatives stimulantes, le tout dans le cadre d’un contrat de 6 mois.
RESPONSABILITÉS :
Fournir des conseils stratégiques aux gestionnaires d’usine sur les questions de gestion des ressources humaines, en mettant l’accent sur les relations de travail.
Assumer des tâches administratives essentielles telles que la rédaction de lettres, la création de formulaires, la réalisation d’analyses des risques et des tâches, etc.
Diriger le processus de recrutement pour les postes syndiqués au sein de l’usine de Montréal.
Préparer des documents et des présentations impactantes pour la communication en matière de prévention SST, de formation pour les employés et les gestionnaires, etc.
Maintenir à jour les informations relatives aux formations des employés d’usine.
Collaborer activement à divers projets et comités pour la mise en œuvre de programmes novateurs en gestion des ressources humaines.
Contribuer à l’analyse et à la préparation des négociations lors du renouvellement des conventions collectives, ainsi qu’à la mise en place de projets post-négociations.
ÉDUCATION ET EXPÉRIENCES :
Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines.
Plus de trois (3) années d’expérience pertinente ou dans un poste similaire.
Expérience en relations de travail incluant une connaissance des lois, règlement et normes applicables en matière de relation de travail et SST.
Membre de l’ordre des CRHA ou CRIA (un atout)
Expérience dans un environnement manufacturier est requis.
QUALIFICATIONS :
Aptitudes marquées pour la communication pour la diffusion d’informations et de la formation.
Aptitudes pour la planification, l’organisation et les relations interpersonnelles.
Posséder de l’initiative et être capable de traiter plusieurs dossiers simultanément.
Esprit d’analyse et aptitude démontrée pour la résolution de problèmes.
Autonomie, dynamisme et orienté vers les résultats.
Sens de l’organisation avec une bonne capacité à reconnaître les priorités.
Créativité et connaissance des meilleures pratiques RH.
La forme masculine est utilisée uniquement pour alléger le texte.
Entreprise fièrement établie à Montréal depuis un siècle, Station 22 est un producteur, un distributeur et un embouteilleur de premier choix.
Chaque année, nous livrons plus de 2 millions de litres de produits dans le secteur industriel. Notre fine connaissance du marché canadien et des besoins du milieu nous permet de fournir à nos clients les produits qu’ils recherchent, avec un service clé en main offert par notre équipe incroyablement humaine, qui prend à cœur leur intérêt.
SVP acheminez votre CV et lettre de présentation à : rh@station-22.com
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