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Lorsque vous rejoignez notre équipe en tant que GÉNÉRALISTE RESSOURCES HUMAINES, sous la responsabilité du Directeur ressources humaines, opérations régionales. Nous recherchons un partenaire d’affaires de confiance qui fournit des conseils et une expertise en matière de ressources humaines et qui agit en tant que membre clé de l’équipe de gestion.
• Établir des relations de confiance, fournir une expertise et soutenir l’usine dans tous les aspects des RH, y compris les relations de travail, le recrutement, l’intégration, la gestion du rendement, la gestion des congés, la discipline, les relations avec les employés.
• Coordonner l’administration de la paie et des avantages sociaux.
• Fournir un soutien aux gestionnaires des opérations de l’usine dans l’identification et la résolution des problèmes et des préoccupations en matière de relations avec les employés.
• Coordonner les processus de mouvement de main-d’œuvre et la formation des employés.
• Effectuer le suivi des dossiers ouverts des employés auprès de la CNESST et des invalidités.
• Soutenir son gestionnaire ressources humaines dans les initiatives et projets RH.
• Administrer les politiques et programmes d’Interfor pour garantir une conformité conforme à nos valeurs fondamentales.
• Être actif dans la communauté, identifier les activités pour promouvoir Interfor dans la communauté et mettre en œuvre des initiatives de diversité.
• Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe.
• Membre d’un ordre professionnel un atout.
• Plus de 5 années d’expérience en ressources humaines, idéalement dans un environnement industriel ou manufacturier syndiqué.
• Expérience démontrée en relations de travail
• Expérience en recrutement et réussite démontrée en matière de recrutement et d’utilisation d’un système de gestion des ressources humaines (Cornerstone de préférence)
• Forte compréhension des principes des ressources humaines et des relations de travail, ainsi que des exigences en matière de conformité législative.
• Expérience avec Microsoft Office
• Disponible pour des déplacements occasionnels.
• Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles
• Capacité à travailler efficacement dans un environnement exigeant avec une équipe très interactive.
• Capacité à communiquer des informations claires et concises de manière précise et informative.
• Capacité d’écoute.
• Solides compétences pour prioriser et organiser.
• Grand souci du détail.
Interfor est une entreprise de produits forestiers axée sur la croissance, présente sur tous les principaux marchés de produits forestiers en Amérique du Nord. Nous offrons l’une des gammes les plus diversifiées de produits du bois à des clients du monde entier, dont la production s’effectue dans des installations de classe mondiale, où la sécurité est une priorité. Nous renforçons les économies locales et y apportons notre contribution, nous créons de la valeur pour nos employés et nos clients et nous adoptons des pratiques d’aménagement forestier durable de premier ordre. Nous sommes fiers de produire des matériaux de construction respectueux de l’environnement qui contribuent à un avenir sain et durable. Consultez notre site Web www.interfor.com/fr/carrieres/ pour en savoir plus sur notre approche en matière de durabilité.
Interfor est l’une des plus importantes entreprises de produits forestiers au monde, qui ne cesse de croître en suivant des voies passionnantes. Devenez un acteur clé de notre succès! #CommenceIciAllonsPlusLoin
Interfor crée de la valeur pour ses employés en leur offrant une carrière où ils peuvent apporter leur contribution, se développer et prospérer. Nous offrons une rémunération compétitive, basée à la fois sur ce que vous apportez au poste et sur les conditions du marché. Vous bénéficierez également d’un ensemble d’avantages sociaux compétitifs comprenant :
• Assurance maladie complémentaire et soins dentaires
o Assurance invalidité de courte durée
o Assurance invalidité de longue durée
o Assurance vie et décès et mutilation accidentelle (DMA)
o Assurance vie supplémentaire (payée par l’employé)
• Plan de cotisation à un REER
• Participation à notre régime d’achat d’actions pour les employés ( RAAE )
• Vacances payées
• Programme d’aide aux employés
Nous voulons vous permettre de faire progresser votre carrière chez Interfor. Grâce à nos programmes de formation à la pointe du secteur et à nos programmes de promotion interne, vous aurez de nombreuses occasions de « Start here. Go far. ». Pour en savoir plus, consultez nos programmes d’orientation des employés à www.interfor.com/fr/carrieres/.
Nous apprécions l’intérêt manifesté par toutes les candidates et tous les candidats, mais seules les personnes retenues pour un entretien seront contactées. Toutes les personnes à qui l’on propose un poste doivent passer et réussir une vérification des antécédents avant l’embauche. Interfor est un employeur qui respecte le principe de l’égalité des chances, qui mise sur une main-d’œuvre compétente, engagée et diversifiée. Toutes les candidates et tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi, sans aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité sexuelle, le genre, l’origine nationale, le statut de vétéran protégé ou le handicap.
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