Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Vous carburez et performez à travailler en gestion de projets? Vous êtes à l’affût des tendances RH?
Avril est à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en développement organisationnel pour se joindre à son équipe!
La personne qui sera retenue pour cette opportunité choisira son port d’attache entre les succursales de Brossard, Montréal, Laval et Sherbrooke (4 affichages pour le même poste circulent présentement en fonction de la région choisie).
Le siège social est situé à Granby et l’équipe RH est présente à travers l’ensemble de nos 12 succursales.
Votre rôle au sein de l’équipe :
Relevant de la Directrice ressources humaines, vous participerez aux initiatives et aux projets de développement organisationnel favorisant l’expérience et l’engagement des employé.es et l’atteinte des objectifs de l’organisation. Vous agirez comme ambassadeur.rice des meilleures pratiques et tendances RH et serez un.e acteur.trice clé dans la gestion du changement.
Votre contribution sera importante pour :
Participer à la création et/ou à la mise à jour de divers programmes et initiatives RH tels que le programme d’accueil et d’intégration, le programme de gestion des talents et de la relève, le déploiement du nouveau SIRH Dayforce, etc.
Avoir une compréhension juste de la réalité et des opérations réalisées par les employé.es et les gestionnaires en succursales, en assurant une présence hebdomadaire dans différents points de vente.
Collaborer activement aux séances de travail avec les firmes de consultants externes retenues pour certains projets.
S’assurer de la conformité du déploiement des projets afin d’atteindre les objectifs et ce, en suivant le niveau de réalisation des plans d’actions selon les échéanciers convenus.
Communiquer toutes informations et offrir un soutien aux partenaires d’affaires dans les différents projets et lors de déploiement des programmes organisationnels annuels.
Proposer et développer des outils et rédiger, selon les besoins identifiés, de nouvelles politiques et procédures RH.
Participer, au besoin, à l’élaboration de stratégies et de plans de gestion de changement pour divers projets.
S’informer constamment sur les meilleures pratiques et les dernières tendances RH et identifier, lorsque requis, des opportunités d’amélioration à l’interne. Faire des recommandations à la Direction.
Contribuer, en supportant l’équipe RH, dans différents dossiers et mandats liés aux opérations.
Ce qui vous démarquera :
Aimer innover et remettre en question le statu quo en faisant preuve d’initiatives et de créativité.
Être un.e leader d’influence, autonome et avoir la capacité à prendre des décisions.
Être axé.e sur les résultats et capable de mener plusieurs projets de front de façon structurée.
Détenir de fortes habiletés relationnelles pour susciter la collaboration et bâtir des relations de confiance.
Avoir des aptitudes pour l’accompagnement et le coaching de collègues.
Faire preuve de rigueur et avoir le souci du détail pour réaliser un travail de qualité.
Détenir de grandes capacités de rédaction et de synthèse.
Rester à l’affût des dernières tendances et nouveautés en matière de gestion des ressources humaines.
Votre bagage d’expérience et de connaissances :
Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans tout autre domaine pertinent.
Posséder un minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle similaire ou dans un rôle de partenaire d’affaires ressources humaines ayant eu à déployer des programmes RH annuels.
Avoir une expérience significative en gestion de projet.
Détenir d’excellentes aptitudes pour la communication écrite et orale en français.
Être disposé.e à effectuer des déplacements pour rester connecté.e à la réalité, aux opérations et aux besoins des succursales.
Être membre de l’ORHRI est un atout considérable.
Avoir évolué dans le secteur du commerce de détail / alimentation est un atout.
NOUS SOMMES AVRIL :
Avril, c’est le renouveau. Un grand jardin. Une promesse de fraîcheur et d’abondance qui nous rapproche d’un mode de vie plus sain. Chez Avril, nous souhaitons rendre accessible le meilleur de la nature au plus grand nombre de personnes en offrant des produits sains, naturels et biologiques. Des produits bons pour le corps et l’esprit, mais aussi pour l’environnement. Parce que nous croyons qu’être mieux est tout ce dont nous avons besoin pour bien vivre.
Au quotidien, nos actions sont guidées par trois valeurs fondamentales : la collaboration, la passion et la responsabilité.
NOTRE OFFRE POUR VOUS :
Un salaire compétitif;
Un environnement de travail hybride (2 jours / semaine en présentiel) et flexible (37.5h/sem), conciliant travail et vie personnelle;
Un programme d’assurances collectives;
Des congés mobiles;
Un programme d’aide aux employés;
Un programme de reconnaissance des années de service;
Un rabais employé de 25% sur tous les produits;
Du plaisir à collaborer avec des gens passionnés et engagés.
Vous avez envie de contribuer à ce défi et de faire la différence en intégrant vos idées et votre créativité RH? Partagez-nous votre curriculum vitae dès que possible à l’adresse rh@avril.ca
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