Conseiller(ère) en ressources humaines

Relations de travail
Prodigue les conseils appropriés aux gestionnaires en matière de relations avec les employés syndiqués;
Fait les enquêtes lors de situations pouvant engendrer des mesures disciplinaires;
Rédige les correspondances aux employés;
Participe à la préparation des négociations;
Participe à la rédaction et à la mise à jour du manuel des employés ainsi que des politiques et procédures ressources humaines;
Conseille les cadres dans l’interprétation et l’application des politiques et procédures de gestion des ressources humaines ainsi que sur les différentes législations du travail;
Anime des comités de relations de travail avec les employés;
Exécute le traitement des griefs et participe à la préparation des dossiers portés en arbitrage ou devant les tribunaux administratifs.

Acquisition de talents

Est responsable du cycle complet d’embauche pour toutes les postes de l’entreprise;
Fournit le support pour effectuer les entrevues téléphoniques et les entrevues individuelles en collaboration avec les opérations ;
Collaborer étroitement avec les gestionnaires lors de processus de promotions à l’interne ;
Faire la mise à jour des outils de travail au besoin (canevas d’entrevue, formulaire, procédure, formation, etc.)
Maintenir un partenariat avec différentes agences de recrutement en personnel;

Formation et développement organisationnel

Travaille en collaboration avec le DRH sur les programmes de formation, les profils de compétence et le déploiement des programmes en matière de développement organisationnel;
Participe à la conception de certaines formations et peut agir à titre de formateur, s’assure du suivi et de la compilation adéquate des coûts en matière de formation;
Collabore à la rédaction de certains plans de communication et de gestion de changement et participe au déploiement de ceux-ci;

Autres tâches connexes en lien avec l’emploi.