Conseiller cadre en gestion de projets RH – transformation des pratiques de leadership en SST à la Direction des ressources humaines et des affaires juridiques (DRHAJ)

Sous le leadership de l’adjointe au directeur des ressources humaines et des affaires juridiques-volet santé organisationnelle et l’autorité fonctionnelle de la cheffe de projet RH du projet majeur d’agrandissement et de réaménagement de l’HPLG, le titulaire de poste positionne son expertise dans le déploiement de stratégies novatrices favorisant les conditions gagnantes à la prise en charge de la santé et sécurité du travail ayant pour effet d’augmenter la disponibilité de la main-d’œuvre interne.

Plus spécifiquement, la personne titulaire sera responsable de :

• Effectuer une vigie des tendances inspirantes et pratiques exemplaires issues des données probantes en santé et sécurité au travail visant à éliminer et réduire l’exposition aux risques professionnels et voir à la mise en œuvre de nouvelles stratégies innovantes auprès des différentes parties prenantes de l’établissement dans un environnement en grande transformation, notamment lié au projet d’agrandissement et de réaménagement de l’HPLG.
• Voir au développement de stratégies visant la réduction de l’absentéisme permettant le rehaussement de la force de travail nécessaire à la transformation de l’HPLG.
• Assurer une vigie des différents projets, plans d’action et programmes sous sa responsabilité, de l’avancement des échéanciers ainsi que de l’atteinte des objectifs de performance en coresponsabilité avec l’adjointe au directeur des ressources humaines et des affaires juridiques-volet santé organisationnelle et la cheffe de projet.
• Accompagner et conseiller les différentes directions dans la mise en œuvre d’une culture d’amélioration continue dans la prévention et la promotion de la santé au travail suivant un diagnostic organisationnel ciblé visant à rehausser la disponibilité de la main-d’œuvre pour répondre aux besoins de main-d’œuvre découlant directement du projet majeur d’agrandissement et de réaménagement de l’HPLG.
• Faire rayonner l’établissement, notamment par la mise en place de nouvelles pratiques et par l’implantation de solutions novatrices liées aux enjeux de l’établissement dans un contexte de son rehaussement de l’offre de services à la population en étant constamment à l’écoute des employés, des gestionnaires et des besoins des usagers.

Le talent recherché est reconnu pour sa vision du développement d’une culture forte en santé et sécurité au travail et a su démontrer, par ses réalisations concrètes, l’importance qu’il accorde au service à la clientèle. L’amélioration continue, l’adoption des pratiques exemplaires organisationnelles et l’atteinte des résultats sont au cœur de ses préoccupations. Il remet en question le statu quo et fait preuve de créativité afin de proposer des solutions reconnues par les données probantes. Communicateur efficace, il crée aisément des partenariats et est animé par la création d’environnement de travail sain, inclusif et stimulant. Vous êtes passionné par le développement des équipes et des gestionnaires? Nous souhaitons vous connaître!