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Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Échelle salariale :
96 744 $ à 120 930 $
L’arrondissement de Saint-Léonard se démarque par la beauté de ses parcs et de ses espaces verts, ses installations modernes, son milieu de vie sécuritaire ainsi que ses nombreuses activités. L’arrondissement compte près de 240 employés au service de la population.
Dans le cadre de son plan stratégique 2030, l’arrondissement vise à devenir une organisation municipale performante, innovante, mobilisatrice et responsable.
Sous la responsabilité de la directrice Services administratifs en arrondissements, vous gérez les activités et dirigez une équipe qui assure à la direction et aux gestionnaires de l’arrondissement le soutien, les services et l’aide-conseil en matière de gestion des ressources humaines. De plus, vous vous assurez de la mise en œuvre des différentes orientations ayant trait à ce domaine.
Vous avez comme défi de coordonner les stratégies de négociation des conditions de travail qui relèvent de la compétence de l’arrondissement. Vous devez également assurer une gestion efficiente des activités reliées à la santé et la sécurité au travail et préconiser la prévention des accidents et des maladies professionnelles. De plus, vous avez comme défi de mobiliser votre équipe à travers le changement et de voir à l’amélioration constante de l’offre de service en ressources humaines.
Votre mandat
Avec l’équipe que vous dirigez, vous assumez notamment les responsabilités suivantes :
– Contribuer à l’établissement des orientations, des objectifs, des priorités et des budgets nécessaires aux activités relatives aux ressources humaines de l’arrondissement;
– Gérer les opérations : orientations d’affaires, priorités d’actions, offre de services aux clients, processus opérationnels, indicateurs et suivi de résultats, etc.;
– Harmoniser les activités locales de ressources humaines dans le respect des lois, des conventions collectives et des encadrements institutionnels;
– Négocier et gérer les ententes locales avec les syndicats et assurer le traitement des griefs locaux;
Assurer de la conformité liée aux diverses obligations en matière de SST; mobiliser les divers intervenants à l’amélioration du bilan SST et en effectuer le suivi et la reddition de compte.
Plus spécifiquement, vous :
– Contribuez à l’établissement des orientations, objectifs, priorités et budgets nécessaires aux activités relatives aux ressources humaines de l’arrondissement;
– Gérez les opérations : orientations d’affaires (mission, vision), priorités d’actions, offre de services aux clients externes et internes, structure et processus opérationnels, indicateurs et suivi de résultats, etc.;
– Accompagnez la direction de l’arrondissement en matière de mobilisation d’équipe, inclusion en emploi, gestion de performance, développement des compétences, climat de travail, gestion du changement, etc.;
– Harmonisez les activités locales de ressources humaines dans le respect des lois, des conventions collectives et des encadrements institutionnels;
– Négociez et gérez les ententes locales avec les syndicats et assurez le traitement des griefs locaux;
– Poursuivez la mise en œuvre du plan d’action visant une réduction des accidents de travail, assurez une gestion efficiente des dossiers et de la conformité aux diverses obligations en matière de SS;.
– Assurez un milieu de travail sain, respectueux, inclusif et mobilisé.
– Baccalauréat en gestion de ressources humaines, relations industrielles, administration option RH ou tout autre domaine jugé pertinent
– Au moins 6 années d’expérience de généraliste en ressources humaines, incluant les relations de travail, le climat de travail et la santé-sécurité au travail
– Au moins 2 années d’expérience en gestion ou coordination d’équipes de travail diversifiées dans des projets d’envergure
– Expérience significative en relations de travail en contexte syndiqué
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.
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