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Votre impact chez rhum
En tant que Lead RH, vous serez responsable de diriger la pratique RH, d’élever la
fonction chez rhum, et de vous approprier le métier lorsqu’il s’agit d’aider nos clients à
attirer, développer et à retenir des personnes uniques.
Une grande tâche, de grandes ambitions et beaucoup de plaisir!
La fonction RH étant plus récente dans l’offre de services de rhum, nous vous
donnerons les clés de la voiture avec beaucoup de confiance et de soutien. Votre
impact sera direct, car vous agirez en tant que référence pour l’équipe rhum afin
d’élever la barre dans la façon dont nous construisons les stratégies RH et les
programmes de développement des talents pour nos clients. Vous agirez en tant que
guide pour l’équipe en place (deux spécialistes) en optimisant nos processus, nos outils
et nos pratiques pour tous les aspects de notre consultation RH pour faire de rhum un
leader dans le domaine tout en restant fidèle à nos valeurs fondamentales. Vous
veillerez à ce que nos clients bénéficient des meilleurs services RH en inspirant et en
dirigeant l’équipe à travers le Canada et en fournissant des solutions RH innovantes.
Vous serez également responsable de la fonction de développement des talents et de
formation pour nos clients en aidant à créer les meilleures expériences d’apprentissage
pour élever leurs équipes. Nous investissons dans votre croissance en vous exposant à
des ateliers, à des formations, à des conférences, à des réunions d’équipe et à un grand
nombre de contacts pour que vos outils restent aiguisés et votre imagination en éveil.
Au quotidien, ç’a l’air de quoi?
● Responsable de la conception et de l’évolution de la fonction RH chez rhum, de
la promotion de la marque et de la culture afin de positionner rhum comme un
leader en matière de conseil en ressources humaines et de développement des
talents.
● En charge de la rentabilité globale des services RH et du développement de
nouvelles activités.
● Collaborer avec notre clientèle afin de comprendre leurs besoins en matière de
ressources humaines, d’identifier et de combler de manière proactive les lacunes
potentielles. Agir en tant que partenaire stratégique pour bien discerner leurs
objectifs et possibilités d’améliorer leurs équipes et l’infrastructure
organisationnelle.
● Développer, recruter et gérer une équipe de spécialistes en ressources
humaines, en adoptant une posture de mentorat et d’inspiration dans la
croissance et le développement de leur carrière.
● Élaborer et mettre en œuvre des programmes de RH efficaces et novateurs qui
s’alignent sur les objectifs de nos clients et soutiennent leurs objectifs à long
terme.
● Diriger et présenter des diagnostics RH axés sur un plan d’action tangible, des
feuilles de route et l’adaptabilité.
● Collaborer étroitement avec le CEO et la COO dans le cadre de la stratégie de
développement des services RH et de développement des talents.
● Construire de manière proactive un réseau de clients potentiels en tant que
leader dans le domaine.
● Explorer les nouvelles technologies qui automatisent les tâches répétitives,
facilitent la connexion et permettent à la fonction RH de servir des organisations
en pleine croissance.
● Élaborer et mettre en œuvre des stratégies efficaces en matière de diversité,
d’équité et d’inclusion (DEI) qui attirent et retiennent les meilleurs talents issus
de différents milieux, en veillant à ce que les équipes de nos clients soient
représentatives des communautés qu’ils servent.
Vous apportez
● Compétences exceptionnelles (rien de moins ^^) en matière d’organisation et de
hiérarchisation des priorités, capable de mener de front plusieurs projets RH tout
en respectant les délais et en relevant les défis. De la curiosité et une capacité
d’établir des relations solides avec les dirigeants et les partenaires internes dans
plusieurs unités d’affaires.
● Une expérience éprouvée en matière d’attention aux détails, de développement
organisationnel, de la conformité des RH, en veillant à ce que tous les aspects
des RH répondent aux normes les plus élevées. Connaissance du droit du travail
canadien dans les différentes provinces.
● Passion pour l’industrie technologique et créative, y compris les tendances
émergentes et les talents, et compréhension de ces secteurs. Excellentes
compétences en matière de communication, de relations interpersonnelles et
d’établissement de relations, y compris la capacité de négocier avec des
dirigeants et des équipes de direction et de les influencer.
Profil de compétences
● Solide expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines,
avec une expérience avérée dans la conduite de projets de transformation.
Expérience en tant que consultant ou “esprit de conseil” permettant de
comprendre la réalité du travail avec une clientèle diversifiée.
● Un style de leadership inclusif, ouvert, transparent et bienveillant.
● Connaissance des tendances, des techniques et des technologies en matière de
ressources humaines.
● Des compétences en matière de résolution de problèmes et de prise de décision,
avec la capacité de développer et de mettre en œuvre des solutions à des défis
humains complexes.
À propos de rhum
Avec des équipes basées à travers le Canada et des clients dans l’ensemble de
l’Amérique du Nord, nous existons afin de challenger la fonction RH en offrant un
nouveau niveau de soutien aux équipes créatives tout en aidant les candidat.es du
monde entier à explorer de nouvelles aventures professionnelles. Nous créons des
connexions afin que les humains et les organisations s’élèvent ensemble.
Nous avons une approche attentive, empathique et curieuse. Nous défendons l’équité,
aidons à construire des entreprises diversifiées et soutenons les leaders centrés sur les
personnes qui nourrissent et responsabilisent leurs équipes. Nous croyons en des
communautés prospères où le développement des talents occupe une place de
premier plan. Nous travaillons en partenariat avec les équipes internes de note clientèle
afin de développer et de mettre en œuvre des stratégies RH efficaces qui s’adressent à
chaque être humain au sein des équipes de nos clients. Nous créons des stratégies RH
inclusives, efficaces, intelligentes et flexibles dans le but d’élever les leaders et de
concevoir des expériences d’apprentissage qui ont un réel impact.
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