Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Échelle salariale :
Entre 48 689,16$ et 83 461,91$
CHERCHEUR(EUSE) DE TALENTS, CETTE OFFRE EST POUR TOI!
Joins-toi au CHU Sainte-Justine en tant que conseiller(ère) en acquisition de talents au sein du Service de la Planification de main-d’œuvre et acquisition de talents. Notre équipe s’agrandit et nous cherchons à pourvoir un poste permanent!
Notre prochain(e) collègue sera dédié(e) au recrutement du personnel administratif tel que les agent(e)s administratif(ive)s, secrétaires médicales, assistant(e)s de direction, technicien(ne)s en administration et autres fonctions similaires. Ta passion pour le recrutement et ton expertise dans l’identification des meilleurs talents seront indispensables pour combler nos postes clés.
TON RÔLE
Tu seras chargé(e) de créer des stratégies innovantes de recrutement, d’établir des partenariats avec les institutions d’enseignement et les organismes spécialisés, et de mener des entretiens approfondis pour sélectionner les candidats les mieux qualifiés. Ton approche personnalisée et attentionnée te permettra de nouer des relations solides avec les candidat(e)s potentiel(le)s, tout en veillant à ce que nos valeurs de bienveillance et d’excellence soient intégrées à chaque étape du processus.
Ce poste te permettra de mettre à profit ton rôle conseil dans l’attraction des talents, mais également dans la planification des besoins, l’organisation du travail et les mouvements du personnel à l’interne, le tout, en collaboration avec les gestionnaires, le système de remplacement ainsi que les autres partenaires au sein de l’établissement.
Finalement, ton implication dans différents projets et dossiers en collaboration avec les autres services autant RH que du reste de l’organisation rendra ton rôle encore plus stimulant!
En résumé, les mandats qui te seront confiés seront nombreux et variés, tu devras comprendre et analyser les enjeux de tes secteurs et du marché, développer des partenariats internes et externes et concevoir des stratégies d’attraction afin d’attirer les meilleurs talents en adéquation avec nos besoins.
TON PROFIL
– Tu es un joueur/joueuse d’équipe habile à gérer ses priorités;
– Tu aimes prendre des initiatives et tu réagis efficacement aux situations complexes et changeantes;
– Tu es créatif(ive) et toujours à la recherche de nouvelles stratégies afin d’attirer les meilleurs talents;
– En plus d’être doué(e) pour la communication interpersonnelle, tu fais preuve de jugement, de débrouillardise et démontres un sens aigu de l’organisation et de la planification.
TES ACQUIS
– Tu possèdes un diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
– Tu as une expérience d’au moins deux années en recrutement dans le secteur du réseau de la santé et des services sociaux ou en entreprise syndiquée, dont une année où tu as pu exercer un rôle-conseil en matière de planification de main-d’œuvre et réorganisation du travail. Une combinaison d’expériences pertinentes sera également considérée;
– Avoir déjà recruté du personnel administratif serait un atout considérable pour ce poste, quoique non essentiel;
– Si tu es membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, ce serait également un atout.
Nous avons hâte de faire ta connaissance!!
Le Centre hospitalier universitaire Sainte-Justine est le plus grand centre hospitalier mère-enfant au Canada et l’un des quatre plus importants centres pédiatriques en Amérique. Associé à l’Université de Montréal, le CHU Sainte-Justine est de loin le plus grand centre de formation en pédiatrie au Québec et un chef de file au Canada. Chaque jour, ce sont près de 7 000 personnes engagées – spécialistes en soins infirmiers, en réadaptation physique, en santé psychosociale, en recherche et en administration, médecins, dentistes, pharmaciennes et pharmaciens, stagiaires et bénévoles – qui, inspirées par une tradition d’innovation, collaborent afin de transformer la vie de générations.
NOTRE OFFRE
– Faire partie d’une équipe de plus de 25 personnes dédiées au recrutement des meilleurs talents qui contribuent au bien-être des familles du Québec;
– Un poste permanent à temps complet (35 h/semaine) avec une foule d’avantages sociaux dont l’échelle salariale se situe entre 48 689,16$ et 83 461,91$, selon ton expérience et ta scolarité;
– Travailler en mode collaboratif avec des conseiller(ère)s en acquisition de talents, technicien(ne)s et agent(e)s administratif(ive)s;
– Avoir le loisir d’organiser ton horaire de travail en fonction de ta vie personnelle et familiale, et ce, en mode hybride. Il est également possible de faire un horaire comprimé de 9 jours de travail par deux semaines.
Fais-nous parvenir ta candidature d’ici le 3 décembre à l’adresse suivante:
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