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Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
SSENSE est à la recherche d’un(e) Partenaire d’affaires ressources humaines (PARH) chevronné(e) pour rejoindre son équipe de professionnels des RH afin de fournir un encadrement et un soutien à notre fonction technologique. Vous vous concentrez sur l’amélioration et l’innovation en matière de ressources humaines pour notre organisation des technologies de l’information qui est à la fois complexe et en pleine croissance, qui compte 400 professionnels en Amérique du Nord. Vous relèverez directement du Directeur principal des ressources humaines – Technologie et gestion globale des talents. Comme il s’agit d’un poste hybride, vous devez être situé dans la grande région métropolitaine de Montréal et être disponible pour venir au bureau un jour par semaine et selon les besoins. Si vous êtes à la recherche d’une opportunité de transformer et de faire évoluer une licorne technologique canadienne, dans une organisation où votre opinion en tant que professionnel des RH est appréciée et recherchée, cette opportunité pourrait être pour vous. Cela vous semble intéressant ? Cliquez sur “postuler” et voyons ensemble si vous avez ce que nous recherchons pour entamer la conversation.
Pourquoi nous rejoindre:
Vous fournirez des conseils spécialisés sur l’interprétation et l’application des politiques et des procédures, en résolvant des questions et des problèmes complexes ou litigieux et en permettant à d’autres personnes de prendre les mesures appropriées. Vous êtes à l’origine de résultats départementaux qui s’alignent sur les objectifs commerciaux généraux de SSENSE.
Diriger indirectement en influençant, en guidant et en accompagnant les TI et SSENSE, en mettant l’accent sur le renforcement des capacités de nos Directeurs+ et gestionnaires+.
Établir des relations larges et profondes au sein de l’organisation Tech, en aidant à coacher et à élever les compétences de gestion des personnes et en établissant la confiance grâce à des conseils fiables sur les sujets quotidiens et à long terme concernant les personnes.
Évaluer, ajouter et faire évoluer le “Tech Retention Plan” afin d’améliorer les indicateurs clés, d’influencer et de responsabiliser les dirigeants et de soutenir nos initiatives dans des domaines tels que l’engagement, l’appartenance, la productivité, l’aisance face au changement, etc.
Participer à l’amélioration de la culture interne d’apprentissage, de développement et de haute performance de l’équipe RH. Par exemple, organiser des ateliers pour les sous-fonctions afin d’adapter les connaissances techniques, de résoudre les problèmes plus rapidement, de collaborer plus facilement, etc.
Comment exceller dans ce rôle:
Avoir plus de 5 ans d’expérience en tant que PARH dans une grande entreprise.
Faire preuve d’une grande capacité d’influence et de compétences en matière de gestion du changement.
Avoir de l’expérience dans un environnement à forte croissance.
Vous avez de solides compétences en matière de présentation des activités devant des pairs, des cadres supérieurs et des dirigeants.
Vous devez être bilingue et posséder une solide connaissance de l’anglais ET du français, tant à l’oral qu’à l’écrit, car le poste consiste à soutenir nos employés partout en Amérique du Nord où la langue de travail est l’anglais.
Ce qui vous distingue :
Vous avez le sens de la finance, de l’analyse et des données.
Vous avez de l’expérience dans le travail avec des employés situés aux États-Unis et dans le monde entier.
Vous avez de l’expérience en tant que PARH dans le domaine de la technologie de l’information.
Le plus important : Vous avez le sens de l’humour !
SSENSE est une plateforme technologique montréalaise à portée internationale œuvrant au croisement de la culture, de la communauté et du commerce. SSENSE offre une combinaison de marques de luxe établies et émergentes dans les rayons féminin, masculin, pour enfant et divers.
Avec une moyenne de 100 millions de visites mensuelles sur le site, SSENSE a été saluée par la critique, à la fois pour son modèle de commerce numérique et pour sa production de contenu culturel. Approximativement 80% de l’auditoire du site est âgé de 18 à 40 ans.
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