Nous avons demandé à 605 entreprises québécoises leur pratique en matière de remboursement de frais de déplacement pour ou quand les gens se déplacent en présentiel.
La question : Votre entreprise rembourse t’elle les frais de transport en commun (métro, autobus, train, bixi) aux employés?
Nous observons que presque 1 entreprise sur 5 rembourse minimalement une partie des frais de déplacement en transport en commun
7 FORMATIONS VEDETTES
Gérer une équipe en 2022-23
1 à 10 modules de 2h. | virtuel et présentiel | français / anglais | formations dynamiques pour des leaders continuellement dans l’action | disponible pour les responsables d’équipe en présentiel, en virtuel et en mode hybride
S’adapter aux différentes personnalités
1 ou 2 modules de 2 h. | virtuel | français / anglais | animation en directe | formation participative avec outils concrets
Passer de collègue à patron
1 à 6 modules de 2h. | virtuel ou présentiel | français / anglais | vous choisissez le nombre de module souhaité | formations dynamiques conçues pour faire face aux défis qu’impliquent une transition vers un poste de gestion.
Communiquer avec diplomatie –
Aborder les irritants avec tact – Nouveau
1 module de 2h. | virtuel ou
présentiel | français / anglais
Communiquer efficacement en situation d’adversité. Développer son aisance à aborder les irritants du quotidien en temps réel.
EDI – Équité, diversité et inclusitivé – Renouvelé
1 module de 2h. | virtuel ou présentiel | français / anglais
Se sensibiliser aux biais inconscients et s’outiller pour offrir un milieu de travail équitable et inclusif pour tous les membres de son équipe
Fidéliser ses talents en contexte de pénurie de main-d’œuvre
1 à 9 modules de 2h. | virtuel ou présentiel | français / anglais
Humaniser ses approches de gestion, naviguer les attentes des employés et rencontrer ses objectifs d’affaires
Pour superviseurs et chefs d’équipe
6 modules de 2h. | virtuel ou présentiel | français / anglais
S’approprier 1 outil concret pour chacune des 6 responsabilités du leader : assumer pleinement son rôle, déléguer efficacement, donner du feedback, gérer son stress, Communiquer dans l’action et gérer un employé difficile.
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RÉCEMMENT CITÉ DANS DES ARTICLES
Réseau Annie RH et Annie Boilard
ont contribué dans les articles suivants
Annie est nouvellement blogueuse pour Les Affaires. Son intention : outiller les équipes afin de faciliter la collaboration entre tous. Son 1ère blog : ÇA CHANGE TOUT LE TEMPS! | COMMENT NAVIGUER UNE TRANSITION COLLECTIVEMENT.
BALADO RH
Annie Boilard est chroniqueuse radio au 103,3FM. Elle anime Gérer agilement.
Ses chroniques s’adressent aux équipes, gestionnaires et entrepreneurs. Elles sont disponibles en balado sur les principales plateformes de podcast
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